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Job Post Details

Sviluppatore Java - job post

Software Partner Italia
Torino, Piemonte
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Dettagli offerta di lavoro

Corrispondenza tra il tuo profilo e i dettagli dell'annuncio.

Tipo di contratto

  • Tempo indeterminato
  • Tempo pieno
  • Tempo determinato
  • Contratto con partita IVA

Località

Torino, Piemonte

Descrizione completa della posizione

Luogo di lavoro

Torino

Inizio

Immediato – Durata: 12 mesi/indeterminato

Codice posizione

SWP2023341

Chi siamo & cosa proponiamo

Software Partner Italia ricerca 1 Sviluppatore Java da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.

L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata iniziale del contratto sarà di 12 mesi/indeterminato.

Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Contratto a tempo determinato o indeterminato e richiede un impegno full-time con presenza presso la sede del cliente di Torino.

Cosa chiediamo

  • Conoscenza approfondita di Java dalle vecchie versioni alla 1.8
  • Conoscenza di Spring, Spring boot e Spring batch
  • Conoscenza Sql oracle
  • Stesura documentazione tecnica
  • Gestione team
  • Dimestichezza nelle problematiche relative a microservizi rest e loro orchestrazione
  • Dimestichezza con framework di Test Junit, Mokito

Cosa ti premierà

  • Precedente esperienza con un ESB (meglio se WSO2)

Come candidarsi

Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo selezione.risorse@SWPItalia.com indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
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