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ADDETTO/A AL BAR
nuovo annuncioJob Italia Spa3,531031 Caerano di San MarcoAnnuncio·- Lavorerà in team con i colleghi, adattando l'offerta del locale (colazioni, pranzi veloci, aperitivi) in base agli orari del servizio.
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- La risorsa verrà inserita nel nostro self service in gestione a BRENDOLA per lo svolgimento di attività lavorative tipiche della ristorazione collettiva.
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Job Post Details
ADDETTO/A AL BAR
Dettagli offerta di lavoro
Tipo di contratto
- Somministrazione
Turni e orari
- Weekend
- Turno diurno
Località
Descrizione completa della posizione
JOB ITALIA SPA AGENZIA PER IL LAVORO - Aut. Min. Lavoro n 13/I/0001610/03.01 del 05/02/2010 – Filiale di Montebelluna, per azienda cliente ricerca un/una:
Posizione:
BARISTA PART-TIME
La figura entrerà a far parte di un bar con orario di apertura diurno e avrà la responsabilità di gestire il servizio, occupandosi della presa e preparazione degli ordini, del servizio al banco e ai tavoli, e dell’organizzazione degli spazi per clienti e personale. Lavorerà in team con i colleghi, adattando l'offerta del locale (colazioni, pranzi veloci, aperitivi) in base agli orari del servizio.
Requisiti:
Il/la candidato/a ideale ha acquisito almeno un anno di esperienza come barista e si rende disponibile a lavorare anche durante i fine settimana. Completano il profilo ottime capacità comunicative, attitudine al rapporto con i clienti, capacità di gestire il flusso di lavoro in orari di punta e una buona conoscenza delle tecniche di preparazione di bevande calde e fredde, oltre alla gestione delle operazioni di cassa.
Altre informazioni:
Si offre:
Contratto: iniziale contratto in somministrazione a tempo determinato
Orario di lavoro: orario (20 ore settimanali) nella fascia oraria 7.00-20.00, dal lunedì alla domenica con i riposi infrasettimanali.
Luogo di lavoro: limitrofi di Montebellna (TV)
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi della legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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