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Job Post Details

ADDETTO – ADDETTA FRONT OFFICE - job post

Club Del Sole
Stelle: 2.7 su 5
66100 Chieti

Dettagli offerta di lavoro

Corrispondenza tra il tuo profilo e i dettagli dell'annuncio.

Tipo di contratto

  • Tempo pieno

Località

66100 Chieti

Descrizione completa della posizione

Club del Sole, leader in Italia nel settore delle vacanze open air e presente in tutto il territorio italiano, ricerca la figura di ADDETTO – ADDETTA FRONT OFFICE


Scopo del Ruolo

All'interno del team di Reception, sarai il primo punto di contatto per i nostri ospiti, accompagnandoli dalla fase di vendita e prenotazione fino alla fine del loro soggiorno.


Responsabilità

Riportando al – alla coordinatore – coordinatrice commerciale:

    • Gestione attività di customer care (telefono, mail, front desk) anche in lingua inglese e Tedesca
    • Registrazione e gestione delle prenotazioni
    • Preparazione di conti e gestione dei pagamenti
    • Accoglienza e assistenza durante il soggiorno
    • Assegnazione di piazzole o bungalow all'arrivo dei clienti
    • Fornire suggerimenti ed informazioni sul villaggio, sulle attività e sui luoghi interesse limitrofi


    Vorremmo incontrare professionisti che hanno:


    • Comprovate competenze organizzative e gestionali
    • Pregressa esperienza in villaggi turistici
    • Ottime doti di leadership e gestione del team
    • Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi
    • Padronanza della lingua inglese e di una seconda lingua straniera (francese o tedesco)


    Il Percorso di Selezione con Club del Sole prevede:


    • Analisi delle Candidature: Esaminiamo attentamente ogni candidatura che riceviamo
    • Primo Colloquio Telefonico o On-Line così da poterci conoscere
    • Secondo Colloquio di Persona per approfondire competenze, attitudini ed aspirazioni


    Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, senza discriminazione alcuna, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

    Verranno valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione del personale.

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