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Offerte di lavoro per addetto a front office

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    • Fornire un servizio di Front-office per gli equipaggi e per il personale di UPL;
    • IV. Collaborare con il Management nella raccolta dei dati utili al reporting e…
    • Accoglienzaed assistenza ospiti e gestione del front office;
    • Orario di lavoro PART TIME.
    • Iscrizione al collocamento mirato l.68/99.
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    Umana SpA filiale di Castiglione delle Stiviere (MN) per importante azienda nel settore bancario nelle zone di Brescia e Mantova . n. 1 ADDETTO ALLO…
    • Titolo di studio preferibilmente in materie economiche.
    • Ottima conoscenza nell’utilizzo del PC.
    • Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Obbligatorio).
    • Addetta/o al front office e coordinamento della forza vendita.
    • Con oltre 15 anni di esperienza* e una presenza radicata tra la Liguria e Milano, ci…
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    • Passione per le risorse umane e attitudine commerciale.
    • Doti relazionali e capacità di lavorare per priorità.
    • Processo di check in/check out;
    • Gestione delle prenotazioni e le relative richieste inerenti rispettando gli standard forniti dall’azienda;
    • Contratto a tempo determinato full-time.
    • Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
    • Percentuale di occupazione: Full-time.
    • Contratto di lavoro: Part-time, Tempo determinato con possibilità di rinnovo a lungo termine .
    • La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (L.903/77 - D. Lgs.n.198/2006).
    • Sconti sui prodotti o servizi dell'azienda.
    • forte predisposizione commerciale ed al lavoro per obiettivi, serietà, spirito d’iniziativa;
    • Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Obbligatorio).
    • Esperienza pregressa in mansioni a contatto con il pubblico (commesso, addetto front office, receptionist, ecc.).
    • Utilizzo dei gestionali per la registrazione e la gestione delle attività di front office.
    • Esperienza pregressa nel ruolo di receptionist, preferibilmente in…
    • PTA Group Srl*, azienda leader nel field marketing con sede a Liscate (Milano), operante nella gestione di servizi per Centri Commerciali sia a livello…
    • Nello specifico, le risorse si occuperanno di gestire le procedure di front-office (cheek-in/ check-out), di accogliere il cliente al suo arrivo in struttura e…

Job Post Details

Addetti all' amministrazione del personale - job post

Geofm
Brescia, Lombardia

Dettagli offerta di lavoro

Tipo di contratto

  • Tempo determinato
  • Tempo indeterminato
  • Tempo pieno

Località

Brescia, Lombardia

Benefit
Estratto dalla descrizione completa della posizione

  • Buoni pasto
  • Supporto allo sviluppo professionale

Descrizione completa della posizione

La Società Geo FM ricerca per la sua sede di Brescia un addetto/a all'amministrazione del personale (Assistente amministrativo) da inserire stabilmente nel suo organico di sede.

La risorsa coadiuverà il Contract Manager nella gestione burocratico-amministrativa della flotta e del personale di UPL (Unità Produttiva Locale), fornendo supporto e assistenza al personale operativo di rete per tutti gli aspetti legati al processo di payrolling e alla gestione amministrativa del personale.

Nell’ambito delle sue funzioni si occuperà di:

I. Coadiuvare il CM nella gestione amministrativa delle risorse (front e back office);

II. Assistere la Direzione del Personale nei processi di governo delle Risorse Umane;

III. Far rispettare le procedure operative e le prescrizioni normative inerenti il rapporto di lavoro;

IV. Collaborare con il Management nella raccolta dei dati utili al reporting e all’analisi dei KPI dell’area Personale.

I principali compiti richiesti

  • Assicurare la corretta gestione del flusso dei dati di Payrolling (rilevazione presenze, verifica di congruità dei dati di cedolino, corretta attribuzione elementi variabili della retribuzione, ecc.);
  • Coadiuvare il CM nel corretto adempimento amministrativo e operativo della gestione del personale (assistenza sugli aspetti retributivi della flotta, contestazioni e provvedimenti disciplinari, gestione malattie e infortuni, pianificazione ferie, ecc.);
  • Assicurare il supporto alla funzione HR per la corretta programmazione e gestione del processo di recruiting;
  • Fornire un servizio di Front-office per gli equipaggi e per il personale di UPL;
  • Assicurare la corretta rilevazione dei dati ai fini dei KPI dell’Area Personale;
  • Garantire il supporto all’HRM al fine di presidiare in maniera efficacie il corretto adempimento della formazione obbligatoria (Apprendistato, Sicurezza sul lavoro, ecc.) e delle visite mediche pre-assuntive e periodiche.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato, Tempo determinato
Durata contratto: 3 mesi

Benefit:

  • Buoni pasto
  • Supporto allo sviluppo professionale

Retribuzione supplementare:

  • Piano incentivi
  • Quattordicesima
  • Tredicesima

Istruzione:

  • Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Preferenziale)

Esperienza:

  • addetto/a alle risorse umane: 2 anni (Preferenziale)

Lingua:

  • Italiano (Obbligatorio)
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