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Offerte di lavoro area manager - Veneto

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    • Assicurare il raggiungimento della performance economica dello Store (raggiungimento budget e target);
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    • Definire una strategia di vendita coerente e virtuosa che possa portare l'azienda al massimo della sua reddittività;
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    • La provenienza dal settore finanziario/assicurativo non è un requisito essenziale.
    • Concrete prospettive di crescita professionale ed economica.
    • Sei automunito e disponibile alla mobilità territoriale, area Nord Est;
    • Per Estenergy S.p.A. , siamo alla ricerca di una figura come Area Manager Agenzie Nord…
    • You’ll also oversee process improvements within your area and drive implementation.
    • Oversee projects to streamline processes, optimise productivity and increase…
    • Laurea magistrale in management sanitario, laurea in ingegneria, laurea in economia o comprovata esperienza equivalente.
    • Con richiesta esperienza pregressa nel settore vinicolo e nella gestione del canale GDO nell'area Dach, per nostra azienda cliente zona Treviso operante nella…
    • CARE TO ACTION è un'organizzazione non governativa con sede a Mestre, attiva da oltre trent'anni in India.
    • O Verificare l'ammissibilità di fatture, ricevute e…
    • Il/La candidato/a si occuperà di gestire la relazione con i clienti e dei relativi contratti in essere, avendo la responsabilità dei risultati P&L del Distretto…

Job Post Details

RICERCA AREA MANAGER - CARRIERA FINO AL TERZO LIVELLO MANAGERIALE - job post

HRSpecialist Italia Srls
Stelle: 4.6 su 5
Venezia, Veneto

Dettagli offerta di lavoro

Tipo di contratto

  • Tempo pieno

Località

Venezia, Veneto

Descrizione completa della posizione

POSIZIONE RICERCATA: AREA MANAGER

Per primaria S.p.A. nostra cliente, ricerchiamo su tutto il territorio nazionale, AREA MANAGER da avviare alla carriera di District Manager.

Il candidato ideale dovrà essere in grado di sviluppare le strategie commerciali sul territorio; gestire i contatti forniti dall’azienda mediante l’attività di selezione e formazione delle risorse. Non sarà necessaria l’attività di recruiting in quanti le risorse verranno fornite direttamente dall’azienda.

RETRIBUZIONE: fisso mensile da concordare direttamente con il candidato in base al proprio profilo professionale; parte variabile sulla produzione propria e quella della rete gestita; mantenimento mensile; benefits al raggiungimento di obiettivi prefissati.

POSSIBILITA' DI CARRIERA FINO AL TERZO LIVELLO MANAGERIALE

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