Offerte di lavoro per avm spa

Procedura di selezione per la ricerca di Allievi preposti al comando/Marinai abilitati in apprendistato Rif. Actv 020/24

Actv Spa, con sede in Venezia, Isola Nova del Tronchetto 32, società pubblica sottoposta alla direzione e coordinamento di Azienda Veneziana della Mobilità spa, esercente il trasporto pubblico locale nell’ambito del territorio veneziano, indice una selezione per la ricerca di Allievi Preposti al comando/Marinai abilitati da assumere con contratto di apprendistato professionalizzante, della durata di 36 mesi, a full time e con l’attribuzione del parametro contrattuale 165 – (CCNL Autoferrotranvieri).
Il percorso di apprendistato è finalizzato all’acquisizione dell’abilitazione di Agente Accertatore, del titolo professionale marittimo di Capobarca al Traffico Locale, della qualifica di Conduttore di Motoscafi Autorizzato, dell’abilitazione all’utilizzo del Radar che costituiranno i requisiti indispensabili per l’assunzione in ruolo.
A tal fine, visto il Regolamento vigente in materia di selezione del personale e in attuazione dei principi comunitari di parità di trattamento, non discriminazione, proporzionalità e trasparenza, è consentito, a chi vi abbia interesse, presentare apposita domanda, compilando il format presente sul sito web della società www.actv.it, alla voce “lavora con noi”. L’avviso si intende riferito a candidati di entrambi i sessi, venendo garantita la parità di trattamento e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e di trattamento sul lavoro.
I nominativi dei candidati, che abbiano dimostrato di possedere i requisiti di partecipazione e siano risultati idonei alla prova scritta, andranno a formare una graduatoria da cui la società si riserva di attingere, previo completamento dell’iter selettivo, per le necessità che si dovessero sviluppare entro due anni dalla formulazione della graduatoria medesima. La posizione è inserita nell’area dell’esercizio navigazione. L’attività si svolge a bordo di mezzi navali di linea all’interno della laguna di Venezia, su turni a rotazione, che coprono l’arco delle 24 h, festivi compresi.
Profilo: “Lavoratore che, iscritto alle categorie di I o III della Gente di Mare, svolge attività marinaresche, nonché di vendita e di verifica dei titoli di viaggio a bordo dei mezzi. Svolge, altresì, attività di informazione, assistenza alla clientela, presidio e del controllo degli approdi, ivi comprese le attività ausiliarie connesse. Dopo aver maturato 18 mesi di navigazione di coperta dovrà conseguire il titolo professionale marittimo di Capo Barca al Traffico Locale, la qualifica di Conduttore di Motoscafi Autorizzato, l’abilitazione all’utilizzo del Radar, e dovrà altresì, superato il collaudo interno e di conduzione di mezzi navali fino a 25 tonnellate, svolgere, su comando dell’armatore le superiori funzioni di preposto al comando.”

Sede di lavoro nel Comune di Venezia. Sono ammessi alla selezione, i candidati: I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande e, mantenuti per tutto il periodo dell’incarico. L’accertamento della mancanza di uno solo dei suddetti requisiti comporta l’esclusione dalla procedura. La domanda per l’ammissione alla procedura di selezione dovrà pervenire ad Actv entro e non oltre il giorno 06-01-2025
La domanda dovrà essere compilata ed inviata esclusivamente on-line attraverso il format presente sul sito web della società www.actv.it, alla voce "lavora con noi", allegando:

• copia del documento completo di identità, in un unico file pdf (che non superi i 2 MB), rinominandolo con “CI cognome nome e data nascita del candidato”
• curriculum vitae in formato europeo con foto, in un unico file pdf (che non superi i 2 MB), rinominandolo con “CV cognome nome e data nascita del candidato”
• foto, in un unico file jpg o immagine (che non superi i 2 MB), rinominandolo con "FT cognome nome e data nascita del candidato"
• copia del libretto di navigazione completo, da cui si evince il possesso dei titoli richiesti; e se non registrati a libretto, copia degli stessi, tutti in un unico file pdf (che non superi gli 2 MB), rinominandolo con “LN-cognome-nome-data-di-nascita” del candidato;

Il curriculum vitae dovrà contenere, a pena di esclusione, tutte le indicazioni utili a valutare la formazione (titoli di studio posseduti) e le attività professionali svolte (incarichi ricoperti e relative mansioni, enti, sedi e periodi nei quali sono state svolte le attività), in relazione ai requisiti richiesti.
Il curriculum vitae, debitamente datato e sottoscritto, dovrà contenere altresì la dichiarazione di veridicità ed esattezza dì tutti i dati dichiarati ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 e la contestuale assunzione di responsabilità in merito a eventuali sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci ovvero di formazione o uso di atti falsi (cfr. art. 76 DPR n. 445/2000). La firma posta in calce alla domanda (solo all’atto dell’eventuale convocazione) e al curriculum equivale all’accettazione incondizionata delle disposizioni contenute nel presente avviso.
La domanda dovrà rispettare quanto indicato dagli artt. 7 e 9 del Regolamento selezione del personale, pubblicato sul sito della società, alla voce "Società trasparente-Selezione del Personale". 4.1 Nomina Commissione
L'esame delle candidature sarà effettuato da una Commissione di valutazione all'uopo nominata dal Direttore del Personale, dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande.

4.2 Ammissione ed esclusione dei candidati alla procedura
La Commissione di valutazione provvederà ad ammettere alla procedura selettiva i candidati che abbiano presentato domanda, secondo le modalità ed entro i termini previsti dal presente avviso e che risultino in possesso di tutti i requisiti richiesti sulla base delle dichiarazioni rese nel contesto della domanda.

La selezione avverrà mediante lo svolgimento di:

4.3.1 Prova scritta
La prova scritta sarà composta da un test psicoattitudinale per un punteggio massimo di 25 (venticinque) punti e consisterà nella risoluzione di complessivi 25 (venticinque) quesiti a risposta multipla di cui: n. 6 (sei) ragionamento visuo-spaziale e astratto, n. 6 (sei) capacità logico-deduttive, n. 6 (sei) capacità di ragionamento numerico e n. 7 (sette) abilità critico verbali. Il tempo a disposizione per lo svolgimento della prova scritta sarà di 30 (trenta) minuti.
A ciascuna risposta sarà attribuito il seguente punteggio: risposta esatta: 1 punto; mancata risposta: 0 punti; risposta sbagliata: -0,20 punti.
La prova si intenderà superata se sarà raggiunto il punteggio minimo di 10/25

4.3.2 Valutazione dei curricula

La Commissione procederà alla valutazione dei curricula solo per i candidati che avranno raggiunto almeno il punteggio minimo di 10/25 nella prova scritta.
La disamina dei CV avverrà quindi sulla base dei seguenti criteri, per un punteggio massimo di 15 punti, così suddivisi:


La Commissione di Valutazione inviterà a successivo colloquio tecnico motivazionale un numero massimo di 50 (cinquanta) candidati che avranno conseguito i punteggi più alti nella sommatoria della valutazione della prova scritta e della valutazione del curriculum.
Ai 50 candidati invitati a colloquio, verrà inviato via mail un questionario di personalità che verrà utilizzato come base del successivo colloquio.

4.3.3 Colloquio tecnico motivazionale
Il colloquio tecnico motivazionale, per un punteggio di massimo di 60 (sessanta) punti, sarà teso ad approfondire la corrispondenza tra le competenze e conoscenze del candidato rispetto a quelle del profilo ricercato, con particolare valutazione delle seguenti aree:

La scala di valutazione applicata sarà da 1 a 5, con le seguenti specifiche: 1= molto scarso, 2= insufficiente/scarso, 3= sufficiente/medio, 4= buono, 5= ottimo. (Il punteggio complessivo sarà riparametrato su base 60, applicando quindi il coefficiente 2 ai punteggi).
Il candidato che non avrà raggiunto la sufficienza in almeno 4 (quattro) delle suddette aree e avrà raggiunto il punteggio minimo riparametrizzato di 36 (trentasei) nel complesso delle aree di valutazione, non verrà considerato idoneo.

4.4 Individuazione finale
La procedura di selezione si concluderà con l’individuazione da parte della commissione di valutazione dei candidati col profilo professionale maggiormente rispondente alle caratteristiche ricercate e con l’approvazione di una graduatoria, in base al punteggio complessivo ottenuto solo per i soggetti che avranno conseguito tra prova scritta, valutazione del curriculum e colloquio tecnico motivazionale, il punteggio minimo di 60/100.
Il rapporto con il candidato selezionato sorgerà solo con la formale sottoscrizione del contratto di apprendistato di 36 mesi, conforme al C.C.N.L. Autoferrotranvieri, nel profilo professionale di Allievo Preposto al Comando/Marinaio Abilitato parametro 165. L’assunzione è comunque subordinata all’accertamento (regolamento sanitario aziendale) dell’idoneità psico-fisica del candidato da parte della struttura sanitaria di competenza.
Il trattamento economico sarà determinato sulla base del sopra citato C.C.N.L.
Actv si riserva espressamente la facoltà di rinunciare alla procedura, di sospenderla o modificarne i termini o le condizioni in ogni momento, senza preavviso e senza motivazione, qualunque sia il grado di avanzamento della stessa e senza che ciò possa far sorgere in capo ai soggetti partecipanti diritti a risarcimento o indennizzo.
Actv si riserva la facoltà di apportare integrazioni e/o rettifiche al presente avviso (ad esempio, proroga dei termini, riapertura dei termini etc.), dandone semplice comunicazione sul proprio sito web, alla voce “lavora con noi”.
La pubblicazione del presente avviso e la ricezione delle domande non comportano per Actv alcun obbligo o impegno nei confronti dei soggetti interessati, né danno diritto a ricevere prestazioni da parte di Actv a qualsiasi titolo.
Il trattamento dei dati liberamente forniti al titolare Actv da parte dei soggetti partecipanti verrà effettuato nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento UE 679/16 e dal d.lgs. n. 196/2003, come modificato dal d.lgs. 101/18.
L’informativa completa sul trattamento dei dati personali, ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 679/16, è pubblicata sul sito aziendale alla voce Privacy e Cookies - Informativa sulla tutela dei dati personali per i candidati di ricerca/selezione del personale.
La suddetta informativa sarà inoltre consultabile mediante apposito link, cui i partecipanti sono tenuti a prenderne visione, nel caso in cui compilino il web form dedicato per partecipare alla presente selezione.
Actv ha adottato il Modello organizzativo previsto dal D. Lgs. 231/01 e il Codice etico/di comportamento, pubblicato e consultabile sul proprio sito internet sotto la voce "Società Trasparente/Disposizioni Generali/Atti Generali", in cui sono indicati i principi di legalità, trasparenza, correttezza e lealtà, ai quali si ispira nella conduzione degli affari e in tutte le attività. Gli interessati al presente avviso, nel prendere atto di tale circostanza, si obbligano sin da ora al rispetto dei principi in esso contenuti. Il responsabile del procedimento è il dottor Giorgio Lorenzi, responsabile della funzione Pianificazione Fabbisogni, Selezioni e Sviluppo del Personale della Direzione Personale, mail: infoselezioni@actv.it
II presente avviso viene pubblicato sul sito istituzionale www.actv.it e su quello della capogruppo www.avmspa.it.

Venezia, 04-12-2024
Firmato
Il responsabile del procedimento
Dott. Giorgio Lorenzi