Offerte di lavoro bagno club - Milano, Lombardia
- Ihc - Italian Hospitality Collection SpaMilano, LombardiaEmployerUltimo accesso: 2 giorni fa·
- Le Massif*, Courmayeur - 80 camere, stazione sciistica con una distinta atmosfera da chalet nel suo design.
- L’HR Business Partner affianca la Direzione HR nella…
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Job Post Details
HR Business Partner - job post
Dettagli offerta di lavoro
Retribuzione
- 45.000 € - 50.000 € all'anno
Tipo di contratto
- Tempo indeterminato
- Tempo pieno
Turni e orari
- Dal lunedì al venerdì
Località
BenefitEstratto dalla descrizione completa della posizione
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Lavoro da casa
Descrizione completa della posizione
Italian Hospitality Collection è una collezione di hotel, resort e spa d’eccellenza, scelti per la loro bellezza, la loro storia e l’incanto del loro territorio. Riunisce alcune delle proprietà più belle d’Italia, in Toscana, Sardegna e sulle Alpi, dove offre autentiche esperienze di ospitalità italiana, create per i viaggiatori appassionati, in profonda sintonia con l’essenza e lo spirito dei luoghi. La nostra missione è riunire strutture d’eccellenza, far vivere ai nostri ospiti esperienze indimenticabili nel vero stile italiano, offrire ai nostri dipendenti un luogo di lavoro stimolante e di crescita professionale e realizzare gli obiettivi finanziari dei nostri azionisti.
L'azienda continua a crescere e sta ampliando il proprio portafoglio in Italia, che attualmente comprende le seguenti proprietà:
- Chia Laguna, Domus de Maria - 424 camere, è un insieme di tre hotel che offrono una varietà di ristoranti e bar, Spa, ampie strutture per riunioni e vanta le più belle spiagge della Sardegna: il 5 stelle Baia di Chia Resort Sardinia facente parte del Curio Collection by Hilton, brand che include hotel e resort indipendenti, selezionati in base al loro carattere distintivo; il 5 stelle lusso Hotel Laguna, che accoglierà i propri ospiti nel 2022 sotto il segno di Conrad Hotels & Resorts, brand del lusso per la prima volta in Italia, che propone una collezione di hotel per viaggiatori raffinati; ed infine, particolarmente adatto alle famiglie con bambini, il Chia Laguna - Hotel Village, un’oasi di tranquillità immerso nei giardini di macchia mediterranea dove i bambini potranno correre felici e spensierati.
Grotta Giusti, Monsummano Terme - 68 camere, la grotta termale sotterranea più grande d'Europa e un centro termale che gli ha permesso di conquistare la quinta stella ed entrare nel portfolio di Marriott con il brand Autograph Collection Hotels.
Fonteverde, San Casciano dei Bagni - 78 camere, un centro termale di lusso leader e una delle destinazioni più importanti della Toscana affiliato a The Leading Hotels of the World.
Bagni di Pisa, San Giuliano Terme - 61 camere, storico centro termale con acque calde naturali e strutture di prim'ordine, affiliato a The Leading Hotels of the World.
Le Massif, Courmayeur - 80 camere, stazione sciistica con una distinta atmosfera da chalet nel suo design. Ha La Lodge in cima alla montagna con ristorante e bar insieme a Kids Club. Affiliato a The Leading Hotels of the World.
Sister properties parte del portfolio:
Ambasciatori Palace - 160 camere, il primo hotel del brand intercontinental IHG in Italia, costruito nel 1900 per ospitare gli ambasciatori a Roma e poi utilizzato come Biblioteca dell'Ambasciata Americana nel 1946, un edificio storico situato nel cuore di Via Veneto, è il luogo ideale per vivere la fusione della storia antica di Roma e la raffinatezza moderna.
Crowne Plaza Milan Linate - 436 camere, hotel High-end vicino all’aeroporto di Milano Linate parte dei brand di IHG, con un centro congressi, 14 sale meeting e ben connesso con la città. Ristrutturato completamente nel 2020.
Anglo American Florence – 118 camere, uno storico hotel ora parte del brand Curio Collection by Hilton, appartenente al 19° secolo, in zona centrale a Firenze, comodamente a 10 minuti a piedi dalla stazione Firenze Santa Maria Novella. L’hotel più recente del gruppo, aperto nel 2024.
Duo Milan Porta Nuova - 239 camere, dal design accattivante e spazi dinamici che possono accogliere sia il coworking che il socializing, l’hotel è parte del brand Marriott-Tribute Portfolio’s ed è il primo della città di Milano, la capitale finanziaria e del design d’Italia.
OBIETTIVO DELLA POSIZIONE
L’HR Business Partner affianca la Direzione HR nella gestione dei principali aspetti strategici e operativi. Opera trasversalmente alla funzione, occupandosi di ricerca e selezione del personale, valutazione delle performance e sviluppo delle competenze tramite percorsi di formazione, piani di incentivazione e welfare aziendale.
Nel delicato processo di gestione delle risorse umane, un ottimo HR Business Partner sviluppa competenze al contempo hard e soft ed affianca i manager per tutte le tematiche riguardanti le risorse umane.
La sede di lavoro prevista è Milano, via Cornalia 32.
È prevista la modalità di lavoro in smart working 1 volta a settimana, 7 euro di ticket restaurant, un piano di welfare da implementare e tariffe agevolate sui nostri resort.
RESPONSABILITA’ E DOVERI
· Analizzare le esigenze di apprendimento e sviluppo dell'hotel a tutti i livelli e creare programmi di formazione e piani d'azione necessari per garantire standard di qualità e livelli di coinvolgimento;
· Stabilire e attuare procedure di reclutamento, selezione, collocamento in conformità con la politica IHC e tutte le leggi applicabili;
· Sviluppare percorsi di crescita di leadership e talenti, pianificazione della necessità formativi;
· Capacità strategica di comunicare efficacemente e influenzare tutti i livelli delle parti interessate, compresa la leadership senior;
· Screening CV e job interviews, coordinamento processo di reclutamento per tutti gli Hotel del Gruppo;
· Elaborazione e stesure policies aziendali, welfare aziendale;
· Gestione e coordinamento PDR e relativi percorsi di crescita verticale e orizzontale;
· Analisi dati engagement, survey clima aziendale, processo di onboarding;
· Gestione progetti di formazione manageriale finanziata e non e coordinamento formazione obbligatoria nell'area corporate e nelle properties;
· Collaborare con il team HR in progetti ed iniziative, sulla base delle necessità operative;
· Gestione Employer Branding ed iniziative da sviluppare sulle properties a sfondo HR;
· Coordinamento progetto di welfare da implementare;
· Coordinamento sulle tematiche ESG;
REQUISITI NECESSARI
· Laurea in Business Management, Giurisprudenza o Materie Umanistiche;
· Ottima conoscenza del processo di ricerca, selezione e inserimento del personale;
· Esperienza pregressa superiore a 5/7 anni, maturata in contesti lavorativi strutturati;
· Precendenti ruoli HR in ambito Hospitality, Food&Beverage e GDO saranno considerati un plus;
· Buona conoscenza del CCNL AICA Confindustria e Federterme;
· Spirito d'iniziativa e capacità di problem solving;
· Abilità nello sviluppare rapporti interpersonali;
COMPETENZE E ISTRUZIONE
· Titolo di studio Laurea Magistrale/ciclo Unico in aree disciplinare psicologico, politico-sociale.
· Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata B1-B2;
· Almeno 5 anni di esperienza in contesti strutturati di funzioni HR;
· Costituirà titolo preferenziale nella scelta la provenienza dal settore Hospitality, F&B o GDO;
SKILLS PERSONALI
· Una naturale leadership da trasmettere ai team e ai responsabili di funzione;
· Capacità di lavorare in un contesto dinamico;
· Proattività nella risoluzione dei problemi;
· Spirito d'iniziativa per lo sviluppo di futuri progetti soft HR;
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato
Retribuzione: €45.000,00 - €50.000,00 all'anno
Benefit:
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Lavoro da casa
Disponibilità:
- Dal lunedì al venerdì
Retribuzione supplementare:
- Quattordicesima
- Tredicesima
Sede di lavoro: Di persona