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Job Post Details
Key Account Export Area Manager Germania Austria - job post
Dettagli offerta di lavoro
Corrispondenza tra il tuo profilo e i dettagli dell'annuncio.Tipo di contratto
- Tempo indeterminato
Località
BenefitEstratto dalla descrizione completa della posizione
- Affiancamento
- Auto aziendale
Descrizione completa della posizione
Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Posizione:
TOR è alla ricerca di una figura di
KEY ACCOUNT EXPORT AREA MANAGER GERMANIA AUSTRIA
per azienda che progetta e realizza connettori, prodotti elettromeccanici e connessioni di alta qualità, sita a Lecco, Lombardia.
La figura del Key Account Germany Austria dovrà operare sul territorio di Germania e Austria, è richiesta quindi residenza vicino a questa zona.
La figura, riportando al Responsabile vendite, si muove in autonomia e gestisce l’implementazione della politica commerciale aziendale e lo sviluppo del mercato in Germania e Austria.
ATTIVITÀ
- Gestire e sviluppare la rete di vendita di connettori/prodotti elettromeccanici/connessioni in Germania e Austria.
- Interfacciarsi con i clienti dell'area austriaca/tedesca per garantire la soddisfazione e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
- Analizzare i potenziali clienti e sviluppare nuove opportunità di business.
- Partecipare a fiere di settore per promuovere i prodotti aziendali.
- Effettuare viaggi di lavoro sul territorio di competenza (stima di circa il 60% del tempo) garantendo una presenza costante sul campo.
- Occuparsi delle problematiche tecniche di sviluppo e commercializzazione del prodotto.
Requisiti:
- Ottima conoscenza della lingua tedesca, inglese e italiana, sia scritta che parlata.
- Esperienza di almeno 6/10 anni in aziende produttrici o distributrici di prodotti elettromeccanici.
- Formazione tecnica con Diploma/Laurea in indirizzo elettronico/elettrotecnico.
- Disponibilità a viaggiare costantemente sul territorio di competenza.
- Residenza preferibile in Alto Adige.
- Capacità di pianificare gli spostamenti e le attività in modo efficiente.
- Dinamicità, orientamento al risultato, ambizione, autonomia, flessibilità e pragmatismo.
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- Forte orientamento agli obiettivi e capacità nella gestione dei rapporti commerciali.
Altre informazioni:
Chi cerca:
Azienda che progetta e realizza connettori, prodotti elettromeccanici e connessioni.
Cosa Offre:
- Contratto a tempo indeterminato full time.
- Pacchetto retributivo: importo annuale fisso + variabile 30% + auto
- Periodo di inserimento di circa 3-4 settimane in sede per conoscere l'azienda e le varie linee di prodotti.
Sede di lavoro: Preferibile Trentino Alto Adige per vicinanza all'area di competenza, Germania Austria.
L'azienda ha sede a Lecco, Lombardia, sarà richiesta una presenza un paio di volte l'anno per riunioni generali e sporadiche.
241.LR.47
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Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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