Il Digital Content Editor è una figura intermedia tra la comunicazione e l’informatica. Si occupa di creare contenuti, ovvero di fare content marketing in maniera efficace. Possiede al tempo stesso le competenze tecniche che consentono di saper creare e sviluppare contenuti accessibili a tutti con un linguaggio attraente, chiaro e più proficuo possibile.

LE MACRO MANSIONI OPERATIVE LEGATE ALLA MANSIONE

Nel concreto la risorsa di responsabile acquisti dovrà svolgere 5 principali compiti:

REQUISITI RICHIESTI:

• Gradita esperienza pregressa nel ruolo di almeno 4/5 anni;
• Forti doti analitiche, proattività e capacità di problem-solving;
• Spiccate capacità relazionali e comunicative;
• Forte determinazione al raggiungimento di obiettivi;
• Elevata propensione a prendersi le responsabilità per portare a termine le mansioni affidate, gestirsi in autonomia il lavoro, mantenendo ritmi in linea con gli standard aziendali di un’azienda in crescita e che ambisce ad inserire solo risorse di estremo valore al suo interno;
• Costante focus sul come poter svolgere la propria mansione in modo sempre più efficiente, migliore, riducendo i costi e aumentando i benefici;
• Buona conoscenza pacchetto Google;
• L’attitudine di compilare e creare statistiche di monitoraggio legate alla mansione e rispettivi KPI strategici;Corretto uso della lingua Italiana scritta e orale. Gradita anche la conoscenza dell’Inglese;
• Grande voglia di imparare e mettersi costantemente in discussione in un ambito in cui tutto cambia molto velocemente e la voglio di migliorarsi è alla base per rimanere non solo competitivi, ma un passo avanti a tutti. Solo così si può essere veramente un valore aggiunto per l’impresa e diventare un punto di riferimento in un team dove lavorano già molti talenti, che lottano ogni giorno per costruire insieme un grande sogno e raggiungere obiettivi ambiziosi.

IL PUNTO PIÙ’ IMPORTANTE (CARATTERISTICHE DELLE PERSONE CHE CERCHIAMO):

• Integrità ed etica
• Leadership
• Competenza e passione
• Atteggiamento Proattivo

MODALITA’ D’INGRESSO IN AZIENDA:

Il metodo d’ingresso in azienda prevede inizialmente un contratto determinato che si rinnova più volte, fino al concretizzarsi di un’assunzione a tempo indeterminato se ci sono i benefici e vantaggi da entrambi le parti al termine del percorso sotto riportato

La motivazione di tale scelta è che cerchiamo solo persone che credano fortemente nelle proprie capacità, quindi fiduciose dei loro mezzi e non cerchino un posto di lavoro, ma una missione dove mettere a frutto tutte le loro aspirazioni di crescita personali e professionali.

Per raggiungere grandi obiettivi serve coraggio e tenacia.

Se non ti ritrovi in questa descrizione o i requisiti di ingresso qui indicati non ti stimolano, ma anzi ti hanno generato del fastidio, significa che non sei la persona giusta per noi.

Se invece hanno acceso l’entusiasmo e sei pronto/a a sprigionare tutto il tuo potenziale collaborando con colleghi motivati e di talento verso una GRANDE VISIONE, invia ora la tua candidatura curandola al meglio e farci capire già dal modo e da cosa ci racconti di te, che sei una persona che vale la pena di essere conosciuta, ed è un valore aggiunto avere all’interno di un team.

– Si inizierà con un contratto di 2 mesi.
– Se superato il contratto si rinnoverà per la durata di 2 mesi.
– Se superato il contratto si rinnoverà per la durata di 4 mesi.
– Se superato il contratto si rinnoverà per la durata di 4 mesi.
– Se superati i periodi di prova indicati fino ad un massimo di 12 mesi, l’azienda ha tutto l’interesse di trasformare il contratto a tempo indeterminato.

ORARIO E MODALITA' DI LAVORO:

FULL TIME dal lunedì al venerdì dalle 08:00-12:00 / 13:30-17:30.
Alternanza tra lavoro in ufficio e remote work.

REMOTE WORK:

Questa modalità lavorativa potrà essere utilizzata in alternanza con il lavoro in ufficio, solo dopo il periodo di formazione iniziale che avverrà nell’ufficio di Veggiano (PD).

L’unico giorno fisso in azienda è il martedì, più quando ci saranno riunioni o incontri per cui venga richiesta la presenza fisica in sede.

Crediamo fortemente nel remote work per offrire un migliore rapporto vita/lavoro e lo riteniamo un vantaggio competitivo per intercettare talenti.

Per filosofia aziendale non siamo interessati al LUOGO in cui si lavora, ma ai RISULTATI che le persone sono in grado di generare.

GIORNATA REGALO

Il tuo compleanno cade in un giorno lavorativo? L’azienda ti paga l’intera giornata come regalo senza che tu venga al lavoro.

Una persona che si gode in serenità uno dei giorni più importanti dell’anno sarà sicuramente una persona felice, e una persona felice è una persona che genera valore per lei e nei gruppi in cui vive.

STRUMENTI:

L’azienda fornirà un moderno computer portatile con cui svolgere il proprio lavoro sia quando si è in ufficio, sia in modalità Remote Work. Ogni PC sarà fornito con il centralino telefonico in Voip, il quale consente di chiamare da ovunque tramite la connessione internet.

COME CANDIDARSI E COSA INVIARE:

La selezione inizierà dal momento in cui ci invierai quanto segue, in quanto saranno esaminate solo le candidature che conterranno i 2 punti qui sotto indicati: