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    • Gestione del budget della Direzione Risorse Umane annuale e pluriennale, in collaborazione con la Direzione Finance e con i responsabili di area HR;
    • Ottimizzare i processi e i sistemi di tesoreria (conoscenza di Doc Finance è indispensabile);
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    • Working closely with FP&A to support the finance systems transformation and drive utilization of digitized solutions for planning & forecasting.
    • Master's degree in Finance and Accounting or related major; 2 years experience in the finance and accounting or related professional area.
    • Gestione della contabilità generale attraverso l’utilizzo dei sistemi SAP Business One per la contabilità e Doc Finance per l’amministrazione finanziaria.
    • Monthly allowance bonus covering part of the rent.
    • Flexible contract conditions (temporary employment, part-time options).
    • Capacità di coordinare e pianificare risorse, Project Management.
    • Ottima conoscenza dei processi aziendali dell’area Finance.
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Job Post Details

Responsabile HR Budgeting & Reporting - job post

Autolinee Toscane
Firenze, Toscana

Dettagli offerta di lavoro

Tipo di contratto

  • Tempo indeterminato
  • Tempo pieno

Località

Firenze, Toscana

Descrizione completa della posizione

All’interno della Direzione Risorse Umane, Il responsabile del Budgeting & Reporting ha un ruolo chiave nel garantire il monitoraggio e la gestione efficiente dei costi del personale, supportando le attività di pianificazione economica, analisi dei dati e reporting. La risorsa collabora attivamente con tutto il team HR e con la Direzione Finance per assicurare coerenza e accuratezza nei dati, contribuendo alla definizione e al raggiungimento degli obiettivi strategici della funzione HR.

Principali responsabilità:


  • Gestione del budget della Direzione Risorse Umane annuale e pluriennale, in collaborazione con la Direzione Finance e con i responsabili di area HR;
  • cura della gestione del processo di budget inerente il costo del lavoro del personale e gli altri indicatori di budget con relativa analisi degli scostamenti e presentazione delle azioni correttive (reforecast);
  • elaborazione e monitoraggio degli indicatori di performance (KPI) verificando gli impatti derivanti da interventi/progetti organizzativi;
  • predisposizione reporting direzionali (data analytics) mensili, trimestrali e annuali sui costi del personale per il monitoraggio degli indicatori strategici e presentazione dei dati al management e a tutti gli stakeholders di riferimento;
  • identificazione, proposta ed implementazione di azioni di miglioramento dei processi di controllo HR;
  • coordinamento risorse.


Requisiti e competenze richieste:

  • Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o affini;
  • Consolidata esperienza pregressa in ruoli analoghi;
  • Conoscenza avanzata di Excel, e piattaforme HR.

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