Offerte di lavoro per getec group

compiti e responsabilita

• Collaborare con gli Hiring Manager per definire esigenze di selezione, pubblicare annunci e coordinare l’intero processo di recruiting;
• Svolgere attività di sourcing attivo, screening CV e primo colloquio con i candidati;
• Organizzare e monitorare i colloqui, raccogliendo i feedback dai diversi interlocutori;
• Gestire il rapporto con le agenzie per il lavoro e di selezione, garantendo una comunicazione efficace e il monitoraggio dei profili ricevuti;
• Coordinare il servizio di RPO, partecipando a meeting di allineamento e negoziando eventuali aggiornamenti contrattuali;
• Coordinarsi con la Capogruppo su progetti di Recruiting specifici;
• Assicurare la visibilità e l’aggiornamento degli annunci sulle principali piattaforme (LinkedIn, Indeed, InfoJobs);
• Supportare l’implementazione e l’utilizzo di Workday Recruiting (in fase di implementazione);

• Definire e progettare iniziative di Employer Branding (Career Day, Collaborazione con Università, istituiti di formazione e scolastici);
• Supporto a progetti HR.

requisiti

• Esperienza consolidata nella selezione del personale, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o multinazionali;
• Conoscenza avanzata di strumenti digitali per il recruiting (LinkedIn Recruiter, Workday);
• Ottima capacità di gestione delle relazioni con agenzie e fornitori HR;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (Livello B2 -C1);
• Eccellenti capacità comunicative per interfacciarsi con candidati e stakeholder interni;
• Capacità negoziali e gestione efficace delle relazioni esterne;
• Orientamento al risultato e problem solving per garantire processi di selezione efficienti;
• Organizzazione e gestione delle priorità in un contesto dinamico.