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Mérieux NutriSciences Italia, appartenente all'Institut Mérieux, è impegnata a livello globale nella salvaguardia della salute dei consumatori e della sostenibilità, offrendo un'ampia gamma di test laboratoriali, e servizi consulenziali nei settori alimentare, farmaceutico, cosmetico, ambientale. Giovane e dinamica, nonostante gli oltre 40 anni di storia, Mérieux NutriSciences Italia opera nel rispetto di elevati standard etici e di qualità e accoglie con favore l'opportunità di coinvolgere giovani talenti, che contribuiscono in modo significativo all'innovazione e alla crescita sostenibile dell'azienda. Per la divisione Human Resources, selezioniamo un/una

HR Specialist:
La figura sarà inserita in azienda, rispondendo all'HR Manager Italia, in riferimento al ns. Headquarter di Resana (TV).

SCOPO DELLA FUNZIONE

Lo scopo dell'HR Specialist è quello di gestire la fase di recruiting dell'Azienda e di affiancare il gruppo HR per attività di supporto.

RESPONSABILITA'

La risorsa sarà chiamata ad occuparsi prioritariamente della fase di talent acquisition dell'Azienda. Avrà il compito di attivare iniziative e relazioni con scuole e università; redigere, assieme ai responsabili le Job Descriptions specifiche, pubblicare i Job Post sugli appositi canali, gestire i contatti con le agenzie di ricerca e selezione, occuparsi dalla scrematura dei curricula fino al colloquio tecnico-conoscitivo di profilazione per accompagnare i candidati al tecnico operativo in azienda. Ulteriormente, la risorsa sarà chiamata a supportare il gruppo HR in attività quali l'amministrazione del personale, la gestione delle Job Description, la comunicazione interna.

COMPITI
Redazione dei Job Post per la pubblicazione nei vari canali di ricerca;
Ricerca attiva tramite Linkedin e relazione della short - list e definizione;
Gestione dei colloqui fino alla presentazione della short-list e definizione della scelta;
Supporto alle attività amministrative del gruppo HR;
Supporto alla parte qualità nell'ambito HR;
Supporto alla funzione Marketing;

COMPETENZA E ATTITUDINI RICHIESTE
Forti competenze relazionali;
Ottima capacità di lavorare in gruppo;
Buona capacità di valutazione del potenziale;

Forti capacità organizzative;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Buona conoscenza degli strumenti di Office.

REQUISITI RICHIESTI
Diploma di laurea, Laurea Magistrale.
Esperienza di 1-2 anni nell'ambito HR, sarà considerato un plus la provenienza dal mondo della somministrazione.

COSA OFFRIAMO?
CCNL Studi Professionali con 14 mensilità;

Contratto a tempo determinato di 12 mesi;
Welfare aziendale;
Ristorante aziendale.