Offerte di lavoro per lavoro

Descrizione del ruolo

Il Team Development Manager è responsabile della supervisione della strategia tecnologica della propria area, della progettazione del software, della gestione dei progetti e dell’organizzazione del team di sviluppo.
Questo ruolo richiede una forte competenza tecnica, capacità di leadership e di coaching, a cui si aggiunge la capacità di fare macrostime accurate per ottimizzare la pianificazione e la gestione delle risorse garantendo i tempi di consegna.
Il ruolo richiede una persona intraprendente e altamente motivata, con esperienza nella leadership e nello coordinamento dei Team Leader.

Responsabilità

1. Coordinamento:
– Coordinare le attività di sviluppo, monitorare l'avanzamento del progetto e risolvere eventuali problemi.
– Collaborare con altre aree aziendali per garantire che i progetti soddisfino le esigenze del business.

2. Gestione del Team:
– Selezionare, formare e sviluppare un team di sviluppo di alto livello.
– Favorire un ambiente di lavoro positivo, promuovendo la collaborazione e l'innovazione.
– Valutare le performance del team, fornendo un feedback costruttivo e supporto per la crescita professionale.

3. Macrostime e Specifiche Tecniche:
– Effettuare stime dei tempi e delle risorse necessarie per i progetti.
– Analizzare i requisiti e le specifiche per definire le tempistiche di sviluppo.
– Gestire le aspettative delle parti interessate sulla base delle macrostime fornite.

4. Coaching e Indirizzo:
– Fornire coaching e mentoring al team di sviluppo, aiutando i membri del team a crescere professionalmente.
– Offrire linee guida strategiche e tecniche per risolvere problemi complessi e migliorare le competenze tecniche del team.
– Creare percorsi di crescita e sviluppo individuali per i membri del team.

Competenze richieste

– Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o campo correlato.
– Esperienza comprovata in un ruolo simile, con responsabilità di leadership nel settore tecnologico.
– Solida conoscenza delle tecnologie di sviluppo software e delle relative best practice.
– Eccellenti capacità di gestione dei progetti, inclusa l'abilità di pianificare, eseguire e monitorare progetti complessi.
– Capacità di produrre stime di tempi e costi in base ai Business requirements
– Forti competenze di leadership e capacità di ispirare e motivare il team.
– Eccellenti capacità di comunicazione e collaborazione.
– Esperienza nel coaching e nello sviluppo professionale del team.
– Conoscenza di metodologie Agile, DevOps e Waterfall.
– Capacità di pensare strategicamente e di allineare la tecnologia con gli obiettivi aziendali a lungo termine.

• Eccellenti capacità di organizzazione personale, compresa la capacità di stabilire le priorità e di portare a termine con successo più compiti complessi contemporaneamente
• Buona conoscenza della lingua inglese

Cosa offriamo

– Un ambiente di lavoro stimolante e innovativo.
– Opportunità di crescita professionale e formazione continua.
– Retribuzione competitiva e benefit aziendali.

Sede di lavoro

Remote – (un plus per candidati della zona Roma – Napoli)

Informativa Privacy

Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.