Offerte di lavoro manager - Montevarchi, Toscana

Principali responsabilità:

• gestire ed espandere la base clienti nel mercato italiano, con focus nel settore della produzione alimentare;
• contribuire allo sviluppo e implementazione delle strategie di vendita, in linea con gli obiettivi aziendali;
• agire come punto di riferimento per i clienti, offrendo supporto tecnico e commerciale durante l'intero ciclo di vendita;
• condurre analisi di mercato per individuare tendenze, opportunità e potenziali rischi;
• predisporre offerte, negoziare contratti e concludere vendite, in coordinamento con gli altri reparti aziendali;
• rappresentare l'azienda durante fiere ed eventi di settore, e attraverso visite presso i clienti su tutto il territorio italiano;
• collaborare con i team aziendali di product management, ingegneria e assistenza per garantire ai clienti soluzioni e supporto ottimali;
• redigere reportistica sulle vendite, sui feedback dal mercato e sullo sviluppo di pipeline commerciali da presentare al management.

Fondamentali/Must have

• esperienza di almeno 7/8 anni in ruoli analoghi, maturata presso aziende che realizzano macchinari o impianti industriali complessi;
• ottima conoscenza della lingua inglese sia parlata che scritta;
• ottime doti negoziali e comunicative, orientamento al risultato e autonomia.

Preferenziali/Nice to have

• laurea ad indirizzo Ingegneria Meccanica, Ingegneria Industriale, Economia Aziendale o affini;
• gradita la provenienza da aziende operanti nel settore alimentare o packaging.

Auto aziendale full time, PC, telefono.

Si prevede un'assunzione diretta a tempo indeterminato, con una RAL indicativa attorno ai 70/80.000€.

Sarà inoltre concordato con il candidato un MBO.

Il nostro cliente è un'azienda storica veneta che che progetta, realizza e commercializza macchinari e impianti per il settore food & beverage.

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Rif. SP35224

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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