Offerte di lavoro per recruiter

MEI è una multinazionale italiana con sede principale a Ponte San Pietro (BG), specializzata nella produzione di macchinari nel settore dell’ottica. Da quarant’anni, l'azienda è stata guidata dalla passione per l'innovazione e dalla dedizione alle esigenze del cliente.

Nel corso del tempo, si è evoluta, aprendosi al mercato estero e integrando innovazione e qualità con un team eterogeneo.

La presenza globale include filiali a Chicago, São Paolo, Tokyo, Hong Kong e Bangalore. E uffici di supporto a Houston, Los Angeles, Bogotà, e Birmingham.

Il nostro team si impegna a garantire standard qualitativi e quantitativi elevati per soddisfare le aspettative dei nostri clienti. Mei guarda al futuro con determinazione, esplorando nuove possibilità e abbracciando il cambiamento, creando un ambiente di lavoro sinergico e stimolante.

L'azienda è alla ricerca di un/una HR GENERALIST da inserire nel proprio organico presso l’Headquarter di Ponte San Pietro (BG).

Mansioni e responsabilità

Stiamo cercando una persona da inserire nel Dipartimento HR che riporterà direttamente all’HR Manager.

Le principali mansioni saranno:

• Ricerca e Selezione: la figura dovrà seguire l’intero iter di selezione delle ricerche assegnate: dalla raccolta della job description, ai colloqui di selezione, agli allineamenti interni con i direttori di funzione, fino alla lettera di impegno all’assunzione;
• Gestione pratiche Amministrative: la figura dovrà provvedere alle ordinarie pratiche di carattere amministrativo relative alla gestione del personale (pratiche di assunzioni, scadenze e proroghe, cessazioni di contratti di lavoro, modulistica, etc.) in collaborazione con lo studio di consulenza esterno;
• Formazione: la figura fornirà supporto alla corretta erogazione dei corsi formativi;
• Monitoraggio e verifica delle presenze mensili: controllo e validazione dei giustificativi, nonché chiusura delle presenze, assicurando l’accuratezza dei dati per la corretta elaborazione delle paghe;
• Elaborazione dati e reportistica HR: analisi dei dati del personale e creazione di report specifici;
• Eventi e Career Day: la figura organizzerà iniziative per il personale interno e parteciperà ai Job Festival presso gli ITS del territorio al fine di incontrare gli studenti;
• Progetti HR: la figura potrà implementare nuovi e specifici progetti in collaborazione con l’HR Manager.

Requisiti

E’ richiesta una esperienza di 2 anni in ambito HR maturata in contesti mediamente strutturati e, preferibilmente, nel settore Metalmeccanico.

Istruzione

Laurea in ambito economico o umanistico.

Competenze tecniche

• Conoscenza delle tecniche di selezione del personale;
• Conoscenza della lingua inglese;
• Conoscenza dei principi della contrattualistica e del rapporto di lavoro;
• Conoscenza Microsoft Excel e Word;
• Capacità di comunicazione e di negoziazione con diversi interlocutori a tutti i livelli aziendali;
• Preferibile la conoscenza del gestionale HCM Zucchetti.

Competenze Soft skills

• Affidabilità;
• Precisione;
• Autonomia;
• Flessibilità.

Altre informazioni

• Mensa aziendale disponibile per tutti i dipendenti.
• Programma WHP: iniziative ed eventi sportivi per promuovere la salute e il benessere.
• Parcheggio riservato ai dipendenti, sia all’interno che all’esterno dell’azienda.
• I nostri dipendenti possono usufruire di convenzioni e sconti nei seguenti settori: salute e benessere, sport e divertimento, hotel, taxi e ristorazione.

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D. Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo determinato

Benefit:

• Convenzioni aziendali
• Mensa aziendale
• Parcheggio libero
• Supporto allo sviluppo professionale

Disponibilità:

• Dal lunedì al venerdì

Retribuzione supplementare:

• Tredicesima

Esperienza:

• HR Generalist: 3 anni (Obbligatorio)