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Job Post Details

Warehouse Manager - Provincia di Ascoli Piceno (AP) - job post

Number1
Provincia di Ascoli Piceno, Marche

Località

Provincia di Ascoli Piceno, Marche

Descrizione completa della posizione

Number 1 Logistics Group Spa Società Benefit è una società di Number1 Holding srl, con una specializzazione nel settore del Food and Grocery e della grande distribuzione. Ogni anno raggiunge oltre 120 mila punti di consegna della GDO e di canali specializzati in Food & Beverage, generando un fatturato di circa 400 milioni di euro. Controlla un network diretto che comprende 9 hub e 31 piattaforme per 1500 dipendenti impiegati. Grandi numeri che permettono di gestire ogni anno più di 2 milioni di consegne.

Warehouse Manager - Provincia di Ascoli Piceno (AP):
Il/La candidato/a avrà la responsabilità economica e operativa del sito e si occuperà di tutti gli aspetti relativi alla gestione del personale, interfacciandosi con Handling Area Manager, HR Business Partner e con il Cliente.

Responsabilità
Garantire il livello di servizio, controllando l’andamento economico del cantiere attraverso l’implementazione e la verifica dei KPIs
Gestire efficacemente la relazione con il Cliente
Valutare e monitorare il corretto dimensionamento dell’organico e gestire il personale, promuovendo un buon clima di lavoro
Pianificare le attività e gestire le eventuali criticità operativeGarantire il rispetto delle norme e delle policies aziendali in tema di Safety & Security (Preposto Sicurezza), coordinandosi con il RSPP

Requisiti

Laurea Magistrale o a ciclo unico, preferibilmente in Ingegneria

Esperienza di almeno 2 anni in analogo ruolo di responsabilità

Caratteristiche personali

Completano il profilo ottime capacità di comunicazione e leadership, orientamento al risultato, capacità di problem solving, capacità di adattamento e cambiamento in relazione alle richieste del contesto.

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale. La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.
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