Indeed ti dà una mano con le assunzioni digitali

15/04/2020

 
Date le circostanze attuali, se la tua azienda sta assumendo potrebbe essere necessario fare qualche modifica al processo di selezione. Mentre ti orienti fra questi cambiamenti, Indeed può darti una mano offrendoti soluzioni utili per la selezione del personale.

 

Scegli un titolo e una descrizione competitivi

Scegli un titolo breve e chiaro per il tuo annuncio su Indeed. Spesso i candidati usano termini precisi per la ricerca: nel template che ti aiuta a descrivere la posizione trovi titoli standard e suggerimenti sui lavori correlati più ricercati nella tua zona. Puoi anche specificare se i lavori sono da remoto solo per un periodo di tempo limitato, come nel caso di alcune posizioni che torneranno a essere in sede dopo l’epidemia di COVID-19. Abbiamo preparato alcuni articoli in cui sono spiegate le strategie migliori per pubblicare gli annunci di lavoro, affinché la descrizione della posizione attragga candidati adatti.

 

Fai una prima selezione in base alle competenze chiave

Quando pubblichi un annuncio di lavoro, imposta le cosiddette domande di valutazione per verificare se i candidati rispecchiano i requisiti richiesti e quelli preferenziali. Questo è uno dei modi migliori per accertarti che i candidati abbiano tutte le competenze indispensabili prima di procedere con la candidatura. Fai domande sulle competenze, l’esperienza lavorativa o le certificazioni ottenute, poi usa le risposte per filtrare i candidati nel dashboard Datore di lavoro.

 

Fai in modo che il tuo annuncio sia efficace

Una volta inserite le informazioni sull’annuncio, vedrai l’opzione per promuoverlo a Offerta sponsorizzata: così aumenterai di 5 volte la probabilità di assunzione (fonte: Indeed Worldwide). Ricorda che le Offerte sponsorizzate si adattano alle tue esigenze, che non è previsto alcun contratto e che puoi mettere in pausa o disattivare l’annuncio in qualsiasi momento.

 

Massimizza la visibilità del tuo annuncio sui social media

Per dare ulteriore visibilità al tuo annuncio, chiedi ai tuoi colleghi e collaboratori di condividerlo sui social media. Il tuo sito non ha una pagina dedicata alle carriere in cui promuovere il tuo annuncio? Accedi alla Pagina Carriere, dove potrai vedere tutti gli annunci attivi. Una volta pubblicato un annuncio, troverai la tua Pagina Carriere in fondo al dashboard Datore di lavoro. Fai clic sulle icone dei social media nel dashboard per condividerlo subito.

 

Collabora con i tuoi colleghi nel processo di selezione

Per individuare un numero limitato di candidati adatti, potresti avere bisogno di altri pareri. Puoi aggiungere i tuoi colleghi al tuo account e collaborare con loro direttamente dal dashboard Datore di lavoro, così gli altri membri del team potranno valutare i candidati e lasciare commenti e feedback più facilmente. Con Indeed nessun membro del team viene lasciato fuori dal processo di selezione: tutte le informazioni rilevanti sul candidato possono essere visualizzate nella stessa pagina.

 

Gestisci tutti i tuoi annunci nella stessa pagina

La scheda Annunci nel dashboard Datore di lavoro mostra un elenco di tutte le posizioni aperte nella tua azienda e indica quante persone hanno cliccato su un annuncio e si sono candidate. In questa pagina puoi anche visualizzare il budget che hai impostato per ogni annuncio. Puoi cambiare l’annuncio cliccando sull’opzione per modificare l’annuncio, sotto il titolo.

 

Usa dei test per valutare le competenze dei candidati

Valuta le competenze dei candidati dal dashboard Datore di lavoro. Se vuoi fare una scrematura prima di contattarli, invia un test di valutazione delle competenze. Una volta che avranno completato il test, potrai visualizzarlo e filtrare i candidati dal Dashboard datore di lavoro.

 

Gestisci tutti i candidati in una singola posizione

Dalla scheda Candidati del dashboard puoi vedere in anteprima la panoramica dei tuoi candidati. Clicca sul nome di ciascuno per conoscere meglio le sue qualifiche e la sua esperienza. Puoi anche inoltrare i curriculum ad altri membri del processo di selezione per avere il loro feedback. Puoi indicare ogni fase del processo di selezione di un candidato cambiando il suo status in selezionato, colloquio effettuato, respinto o assunto.

 

Programma i colloqui e invia messaggi facilmente

Quando sei pronto a passare all’azione, invia un messaggio al candidato direttamente dal tuo dashboard: il nostro strumento di messaggistica mette a disposizione template semplici da utilizzare per iniziare rapidamente una conversazione. Puoi pianificare il colloquio dal dashboard Datore di lavoro. Leggi i nostri articoli che ti aiutano a gestire i colloqui e la selezione da remoto in questo periodo difficile, tra cui un elenco di domande importanti per i colloqui telefonici . Dopo un primo colloquio telefonico, in genere consigliamo di effettuare un secondo colloquio dal vivo. Durante questa fase di distanziamento sociale, i videocolloqui sono un’ottima alternativa: alcuni strumenti come Zoom ti danno la possibilità di effettuarli gratuitamente.

 

Fai la tua proposta

Una volta scelto il candidato adatto, è il momento di fare una proposta. Prima di inviare la lettera di offerta ufficiale, manda un’email al candidato per concordare quando sentirvi al telefono. Durante la telefonata, mostrati entusiasta di invitarlo a far parte del tuo team e spiega in dettaglio i termini della tua offerta, come lo stipendio, i benefit, la data di inizio ecc. Se il candidato accetta la tua offerta verbale, inviagli un’offerta ufficiale per iscritto. La lettera di offerta deve contenere tutto ciò di cui avete parlato al telefono.

 

Mantieni il controllo

Con Indeed puoi gestire tutte le fasi relative agli annunci di lavoro direttamente dal tuo computer. Puoi modificare la descrizione della posizione in qualsiasi momento. Se hai bisogno di tempo per valutare i curriculum che hai ricevuto o se non puoi più assumere in questo periodo, puoi mettere in pausa l’annuncio di lavoro, che verrà rimosso temporaneamente dal sito di Indeed. Quando sarai nuovamente pronto, potrai reimpostare lo stato del tuo annuncio di lavoro come ”aperto”, così sarà di nuovo visibile nei risultati di ricerca.

 
Quando trovi il candidato adatto o se decidi che non desideri più assumere per la posizione, devi semplicemente chiudere l’annuncio dal dashboard Datore di lavoro.

 
Su Indeed puoi controllare ogni fase del processo di selezione e renderlo il più semplice possibile.

 
Durante questo periodo difficile, Indeed ti supporta in ogni fase, dalla pianificazione dei colloqui all’assunzione. Continueremo a fornirti gli strumenti necessari per il tuo processo di selezione.
 

*Indeed fornisce queste informazioni agli utenti del sito a titolo di cortesia. Non abbiamo il ruolo di consulenti legali o per la selezione del personale, non siamo responsabili per il contenuto delle descrizioni delle offerte e nessuna delle informazioni qui fornite è garanzia di prestazioni.