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Lo conferma uno studio globale di McKinsey¹ condotto nel maggio 2020 su più di 1.000 grandi aziende in 15 Paesi: le aziende con livelli elevati di diversità di genere hanno il 25% di probabilità in più di avere una redditività superiore alla media.

Una ricerca di Indeed² conferma che il 65% degli italiani in cerca di lavoro considera molto o estremamente importante lavorare per una azienda che dia priorità alla diversità e all’inclusione.

Eppure, nello stesso studio di McKinsey¹, i ricercatori hanno rilevato che, nei dati globali analizzati, la diversità di genere è cresciuta di un solo punto percentuale, dal 14% del 2017 al 15% del 2019.
In più, le donne sono completamente assenti nei gruppi dirigenziali di oltre un terzo delle aziende.
Infine sappiamo che in Italia, durante la pandemia, più della metà di chi ha perso lavoro è donna³; molto probabilmente una delle cause è che l’onere di occuparsi dei figli quando non sono a scuola ricade ancora molto spesso sulle madri.