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Come gestire la complessità delle differenze generazionali sul luogo di lavoro
La forza lavoro di oggi è più multigenerazionale che mai, con la Generazione Z che si fa strada nel mercato del lavoro mentre le generazioni precedenti mantengono il loro posto di lavoro più a lungo. Per scoprire in che modo le aziende si stanno muovendo su questo nuovo terreno, Indeed ha condotto un sondaggio globale tra aziende e utenti in cerca di lavoro e ha consolidato i risultati nel Report globale di Indeed: insight sulla forza lavoro multigenerazionale. Questo report illustra le sfide legate alla necessità di trovare un equilibrio tra le esigenze delle diverse generazioni ed esplora le ragioni per cui vale la pena affrontarle.
Scaricalo oggi stesso per scoprire:
- In che modo le diverse generazioni si adattano al mondo del lavoro in continua evoluzione e si approcciano tra loro sul posto di lavoro
- I vantaggi e le sfide di una forza lavoro multigenerazionale
- Come colmare il divario generazionale sul luogo di lavoro
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Questo report è rivolto ai professionisti delle risorse umane, ai team leader e agli imprenditori che gestiscono una forza lavoro multigenerazionale e che desiderano migliorare il coinvolgimento, la fidelizzazione e le prestazioni dei dipendenti di tutte le fasce d’età.
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Il report include le opinioni di Generazione Z, Millennial, Generazione X e Baby boomer.
Il report globale di Indeed si basa su un sondaggio online condotto dal 13 novembre al 6 dicembre 2024 in 9 Paesi: Australia, Canada, Francia, Germania, Italia, Giappone, Paesi Bassi, Regno Unito e Stati Uniti d’America. Gli intervistati includevano 11.006 utenti in cerca di lavoro (nello specifico, persone che avevano un impiego a tempo pieno o part-time o che erano in cerca di lavoro) e 5.600 datori di lavoro (definiti come persone con responsabilità dirigenziali all’interno della propria organizzazione).
Le varie generazioni lavorano a stretto contatto con valori, stili di lavoro e aspettative diversi. Per questo motivo, l’analisi delle differenze generazionali sul luogo di lavoro è fondamentale per ridurre gli attriti, migliorare la collaborazione e sbloccare il pieno potenziale di una forza lavoro diversificata.