Concentrati sulle informazioni giuste nella descrizione della posizione

Fornisci informazioni precise sulle qualifiche obbligatorie e preferenziali

Molti candidati leggono prima la sezione dei requisiti per decidere se continuare a leggere o inviare la candidatura. Requisiti chiari e concreti aiutano le persone a capire rapidamente se possono essere adatte, mentre le qualifiche “preferenziali” possono incoraggiare altre persone a candidarsi.

Quando definisci i requisiti, potresti:

• Separare chiaramente i requisiti obbligatori da quelli preferenziali
• Indicare livelli di esperienza precisi, ad esempio “più di 3 anni di esperienza nel servizio clienti” invece di “un po’ di esperienza”
• Specificare strumenti e competenze rilevanti per il ruolo
• Concentrarti su competenze e risultati, evitando elenchi troppo lunghi di abilità preferenziali

Più i requisiti sono descritti con precisione, più sarà facile per le persone potenzialmente adatte riconoscersi nel ruolo e decidere se candidarsi. È consigliabile aggiungere come requisiti obbligatori solo quelli legalmente necessari, per adottare una strategia di recruiting basata sulle competenze. Gli strumenti di sourcing e job matching di Indeed possono quindi utilizzare queste informazioni per suggerirti candidati con competenze ed esperienze più in linea con quelle desiderate, consentendoti di concentrare il tuo tempo su quelli più pertinenti.

Fascia di retribuzione e crescita professionale nel tuo annuncio

Le informazioni sulla retribuzione sono tra le prime che i candidati cercano in un annuncio. Quando possibile, indicare una fascia di retribuzione realistica può aiutare a definire le aspettative in anticipo e a facilitare decisioni più consapevoli da entrambe le parti. In alcune aree, possono esserci anche obblighi legali sulla trasparenza retributiva, quindi verifica le indicazioni locali in caso di dubbi.

Potresti:

• Inserire una fascia retributiva chiara e coerente con il ruolo
• Spiegare la struttura retributiva, ad esempio se sono previsti bonus, commissioni o altri incentivi
• Evidenziare potenziali opportunità di crescita, come la possibilità di assumere maggiori responsabilità, sviluppare competenze o passare a ruoli correlati

Essere trasparenti su retribuzione e avanzamento di carriera può aiutarti ad attrarre candidati le cui aspettative sono più in linea con ciò che offri. I dati e le analisi sul mercato del lavoro di Indeed possono aiutarti a confrontare la tua fascia di retribuzione con i parametri di riferimento tipici della tua area e ad adattarla secondo necessità.

Condividi informazioni sull’ambiente di lavoro della tua azienda

Oltre alle mansioni e alla retribuzione, molti candidati vogliono capire com’è la vita quotidiana nella tua azienda. Una breve sezione “Chi siamo” o “Ambiente di lavoro” nell’annuncio può fornire queste informazioni.

Potresti descrivere:

• Modalità e luogo di lavoro (ad esempio se il ruolo è in sede, ibrido o da remoto) e l’orario tipico
• Equilibrio tra lavoro e vita privata e benessere, incluse eventuali iniziative o programmi che favoriscono il tempo libero dal lavoro, carichi di lavoro gestibili o performance sostenibili
• Benefit e permessi, come informazioni generali su benefit, ferie o permessi retribuiti e qualsiasi altro vantaggio offerto dalla tua organizzazione
• Modalità di valutazione delle performance, incluso il modo in cui condividi i feedback, riconosci il lavoro svolto e sostieni la crescita
• Collegamento tra il ruolo e la mission o gli obiettivi della tua azienda, così i candidati possono vedere l’impatto del loro lavoro

Usa un linguaggio semplice, come quello che useresti quando scrivi un’email a un collega. Se la tua organizzazione dispone di una Pagina Aziendale Indeed, puoi rafforzare questo messaggio con foto, recensioni e ulteriori dettagli sull’ambiente di lavoro oppure indirizzare i lettori alla tua Pagina Aziendale dalla descrizione della posizione.

Usa gli strumenti di Indeed per creare la descrizione della posizione

Se parti da zero o stai aggiornando un annuncio esistente, il Generatore di descrizione annuncio basato sull’IA di Indeed (inizialmente disponibile solo negli Stati Uniti) può creare rapidamente una bozza chiara e leggibile in base ai dettagli del ruolo. Oppure puoi consultare gli esempi di descrizioni delle posizioni create da Indeed. Puoi quindi rivedere i suggerimenti, adattare il linguaggio alla cultura della tua azienda e aggiungere dettagli come fascia retributiva, benefit e domande di selezione prima di pubblicare l’annuncio.

Usa le domande di selezione e gli strumenti di recruiting

Una volta definita la descrizione, gli strumenti Indeed possono aiutarti a dedicare più tempo ai candidati che potrebbero soddisfare i tuoi criteri minimi.

Quando pubblichi un annuncio su Indeed, puoi:

• Usare le domande di selezione affinché Indeed possa aiutarti a individuare i candidati più in linea con le tue esigenze in base ai criteri stabiliti. Chi cerca lavoro risponde a domande specifiche durante il processo di candidatura, fornendoti ulteriori informazioni sulle qualifiche e sul background insieme alla candidatura. 
• Attivare Candidatura Diretta Indeed per permettere alle persone di candidarsi rapidamente tramite il proprio profilo Indeed, riducendo il tasso di abbandono durante il processo di candidatura.

Per ruoli continuativi o posizioni più difficili da coprire, puoi anche utilizzare Indeed Smart CV per cercare pool di candidati più ampi, visualizzare le corrispondenze in base ai tuoi criteri e invitare le persone promettenti a candidarsi. Puoi trovare maggiori informazioni su queste opzioni nel centro Risorse per il recruiting di Indeed.

Rendi la descrizione facile da leggere

Molte persone scorrono gli annunci su un telefono o mentre svolgono altre attività. Formattare la descrizione in modo che sia facile da leggere può aiutare i candidati a trovare rapidamente le informazioni più importanti.

Considera di:

• Usare intestazioni chiare come “Riepilogo della posizione”, “Responsabilità”, “Qualifiche” e “Benefit” in modo che i lettori possono trovare subito le informazioni che cercano
• Mantenere i paragrafi brevi e usare elenchi puntati per responsabilità e requisiti
• Inserire all’inizio della descrizione informazioni chiave come sede, modalità di lavoro, retribuzione e i requisiti principali
• Evitare gergo interno e acronimi che potrebbero risultare poco chiari per i candidati

Una formattazione chiara e organizzata può rendere l’annuncio più facilmente comprensibile a colpo d’occhio e può incoraggiare più persone idonee a completare la candidatura.

Allinea l’annuncio al tuo processo di recruiting

La descrizione dell’annuncio non deve essere elemento isolato. Se la utilizzi in modo coerente nella pagina Lavora con Noi, nell’ATS e negli strumenti di Indeed, come Smart CV e le domande di selezione, puoi offrire una visione unica e chiara del ruolo sia ai candidati sia al tuo team. Questo allineamento può semplificare il confronto equo dei candidati, il monitoraggio delle performance e l’ottimizzazione degli annunci futuri in base all’evoluzione delle tue esigenze.

Potresti:

• Usare la stessa descrizione di base nella pagina Lavora con Noi, nel tuo ATS e su Indeed, in modo che i candidati abbiano una visione coerente del ruolo, ovunque la trovino
• Mantenere sincronizzati requisiti e responsabilità con strumenti come Smart CV, in modo che l’abbinamento e i suggerimenti riflettano le tue esigenze attuali
• Monitorare regolarmente le performance con le Analitiche e le Analisi del recruiting di Indeed per identificare gli annunci che generano le candidature più pertinenti e capire dove intervenire
• Acquisire le informazioni apprese da ogni ciclo di pubblicazione degli annunci e aggiornare i modelli in modo che gli annunci futuri partano dalla versione più efficace della descrizione disponibile

Un annuncio di lavoro con una descrizione della posizione ben strutturata può rendere più efficiente il processo di recruiting, aiutando i candidati a decidere se candidarsi e permettendoti di concentrarti sulle candidature con maggiori probabilità di successo. Rivedere gli annunci esistenti tenendo conto di queste idee e abbinarli agli strumenti di recruiting e alle funzionalità di IA di Indeed può aiutarti a perfezionare i tuoi prossimi annunci.

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