Decidi quali domande di selezione includere

Indeed offre una serie di domande di selezione predefinite tra cui scegliere basate sulla posizione lavorativa, permettendoti di ottenere in anticipo le informazioni necessarie dai candidati. Di seguito alcuni esempi di domande di selezione:

• Quanti anni di esperienza hai in ambito XYZ?
• Possiedi un diploma di scuola superiore?
• Specifica 2-3 date e fasce orarie in cui puoi sostenere un colloquio.
• Possiedi un’abilitazione valida di questo tipo? [license type]
• Per quale percentuale del tempo sei disponibile a viaggiare per lavoro?
• Perché vuoi lavorare presso l’azienda ABC?

Puoi selezionare tutte le domande pertinenti o creare e includere nella candidatura tutte le domande che desideri. Puoi porre qualsiasi domanda che ti aiuti a individuare potenziali candidati adatti o la loro disponibilità per i colloqui. Le domande di selezione contribuiscono a stabilire i requisiti minimi che i candidati devono possedere per essere assunti.

Inoltre, puoi impostare ogni domanda come requisito indispensabile: in questo modo, puoi porre domande in merito ai requisiti indispensabili dei candidati (ad esempio le lingue parlate o la disponibilità a trasferirsi) e a qualsiasi requisito preferenziale pertinente (ad esempio i tratti della personalità). Pagherai solo per i candidati che soddisfano i requisiti indispensabili e potrai autorizzare Indeed a inserire i candidati non idonei nella scheda Rifiutati della Dashboard Aziende.

Quando sponsorizzi un annuncio su Indeed, ottieni anche l’accesso a Candidati Corrispondenti, che utilizza la descrizione della posizione per individuare gli utenti i cui CV su Indeed corrispondono ai criteri del tuo annuncio e che ti permette di invitarli a candidarsi. Aggiungere domande di selezione e indicare i requisiti indispensabili può aiutarti a trovare i candidati giusti per le tue posizioni.

Come aggiungere domande di selezione su Indeed

Passaggio 1: durante il processo di pubblicazione dell’annuncio di lavoro, visualizzerai la pagina Requisiti dei candidati.

Passaggio 2: seleziona le domande dall’elenco predefinito o creale autonomamente. Puoi utilizzare una serie di formati per le domande:

• Sì o no
• Risposta breve
• Scelta multipla 
• Data o numero
• Richiesta di caricamento di file

Per rimuovere le domande suggerite, clicca sull’icona X.

Passaggio 3: una volta aggiunte le domande da porre ai candidati, puoi indicare i requisiti indispensabili. Ti consigliamo di definire i requisiti indispensabili e quelli preferenziali.

Passaggio 4: quando inizi a ricevere candidature, puoi classificare i candidati in base alle risposte alle domande sulla scheda Candidati della Dashboard Aziende.

Filtra le candidature in base alle risposte

Una volta pubblicato l’annuncio e aperta la Dashboard Aziende, puoi utilizzare le risposte dei candidati per filtrarli. Questa operazione può aiutarti a identificare rapidamente i candidati più adatti e a contattarli il prima possibile per fissare un colloquio.

Se contrassegni una domanda come requisito indispensabile, i candidati che rispondono in modo insoddisfacente vengono automaticamente esclusi e inseriti nella scheda Rifiutati. Puoi comunque esaminare questi candidati in qualsiasi momento e spostarli in Esaminati.

Prova a utilizzare diverse opzioni di filtro per individuare il modo migliore per visualizzare i candidati per la posizione.

Domande frequenti sulle domande di selezione

Qual è la differenza tra le domande di selezione e Indeed Assessments?

Le domande di selezione e Indeed Assessments sono entrambe funzionalità che aiutano a restringere il pool di candidati per identificare quelli più adatti. Le domande di selezione sono domande brevi pensate per aiutarti a stabilire se un candidato soddisfa i tuoi requisiti minimi. I candidati vi rispondono durante il processo di candidatura.

Indeed Assessments, invece, consiste in test sulle competenze che consentono di ottenere maggiori informazioni sulle capacità, sulle competenze e sull’esperienza dei candidati. Gli utenti li svolgono dopo aver inviato una candidatura.

Posso evitare lo screening telefonico se aggiungo le domande di selezione?

Benché le domande di selezione rappresentino uno strumento efficace per scoprire se un candidato possiede i requisiti indispensabili, lo screening telefonico rivela spesso maggiori informazioni. Valuta la possibilità di aggiungere domande di selezione e di effettuare, in seguito, screening telefonici o colloqui virtuali con i candidati più adatti per conoscerli meglio.

Esistono domande che non posso porre ai candidati?

Non porre domande discriminatorie o illegali, che invadano la sfera personale o che violino in altro modo le regole del sito di Indeed.

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