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Strumenti per aiutarti a trovare i migliori candidati su Indeed

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Una volta che il tuo annuncio di lavoro è pubblicato, i candidati appariranno nella scheda Candidati della Dashboard datore di lavoro.

Nella scheda Candidati, sono disponibili numerose funzionalità per aiutarti a gestirli. Puoi filtrare e ordinare i candidati in base a determinati criteri, nonché visualizzare facilmente i candidati nuovi o non ancora esaminati. Tuttavia, a volte anche questi strumenti non mettono al primo posto i candidati ideali.

Ecco come puoi utilizzare gli strumenti di Indeed per identificare quelli più adatti a te.

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Filtra per località, ultima posizione ricoperta e altro

Quando le persone in cerca di lavoro si candidano per il tuo annuncio, Indeed evidenzierà le informazioni del CV che possono esserti più utili.

Filtra in base a uno o più dei dettagli disponibili nella colonna di sinistra della scheda Candidati per identificare i candidati che soddisfano al meglio le tue esigenze. Esamina quindi solo i CV dei candidati ideali.

Ordina in base alle risposte alle domande di selezione

Scegliere le domande di selezione giuste può essere importante nella ricerca dei candidati. Le domande di selezione sono fatte apposta per verificare i titoli di studio, le competenze o l’esperienza dei candidati. Gli interessati al tuo annuncio rispondono a queste domande mentre si candidano. Le loro risposte appariranno nella scheda Candidati insieme agli altri filtri. Ricorda: se una domanda di selezione era facoltativa e decidi di ordinare i candidati in base alla risposta a quella domanda, i candidati che non hanno risposto non verranno visualizzati.

Filtra in base ai risultati del test delle competenze

Indeed Assessments consiste in test delle competenze che contribuiscono a garantire che i candidati dispongano dei livelli di preparazione richiesti dalla posizione.

Una volta che il candidato ha completato il test, i risultati verranno automaticamente visualizzati nella Dashboard datore di lavoro e potrai filtrare i candidati in base al punteggio ottenuto.

Aggiorna lo stato dei candidati

Organizza le assunzioni mettendo i candidati in categorie specifiche. Puoi contrassegnare un candidato come esaminato, nuovo (in attesa di revisione), sottoposto a colloquio telefonico, sottoposto a colloquio o respinto. Una volta che lo stato di un candidato è stato indicato, puoi filtrare i candidati in base al loro stato.

Hai anche la possibilità di contrassegnare i candidati come Sì, No o Forse dopo aver esaminato il loro CV per prendere nota delle tue impressioni.

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