3 errori comuni che possono compromettere la Candidate experience

Alcuni aspetti della selezione dei migliori candidati difficilmente cambieranno. Garantire un'esperienza positiva per i talenti interessati alla tua azienda rappresenta una costante per attrarre le giuste risorse. Tuttavia, la strategia per offrire un'esperienza eccellente non deve restare la stessa, bensì evolvere nel tempo. 

Il futuro  della candidate experience si basa sul recruiting in un mondo sempre più virtuale, in cui i candidati vogliono flessibilità dal momento in cui leggono un annuncio di lavoro fino al colloquio e al processo di onboarding. In fase di primo contatto, esaminare i passaggi del processo di assunzione rappresenta un eccellente punto di partenza. 

Abbiamo identificato tre errori comuni a cui prestare attenzione, insieme a soluzioni semplici ma efficaci offerte da Indeed  Hiring Platform, una tecnologia completa per il recruiting progettata per sostenerti durante l'intero processo.  

1. Eccessivo coinvolgimento nel processo di screening 

Molti recruiter utilizzano lo schermo di un telefono per "eliminare" le persone in cerca di lavoro che non soddisfano i criteri basilari per una posizione o per conoscere più a fondo un candidato. Allo stesso tempo, una chiamata non è il metodo migliore per effettuare lo screening e ridurre un volume elevato di candidati. 

Anche il CV di un candidato non fornisce sempre una panoramica completa delle sue competenze ed esperienze, dunque affidarsi a questo strumento per lo screening non rappresenta il metodo più completo. Non solo questi approcci risultano più impegnativi, ma possono anche ripercuotersi negativamente sull'esperienza di una persona in cerca di lavoro che desidera muoversi rapidamente. 

Invece, l'aggiunta di domande di selezione al processo di candidatura assicura che il pool di candidati sia formato da persone in cerca di lavoro in possesso dell'esperienza e delle competenze richieste, fornendo al contempo informazioni più approfondite rispetto a un CV. Si tratta di un metodo semplice ed efficiente per trovare i candidati adatti che ti occorrono senza ulteriori ostacoli.

Su Indeed Hiring Platform puoi automatizzare il processo di screening aggiungendo a un annuncio di lavoro domande di selezione avanzate, valutazioni delle competenze e altro ancora. I candidati in possesso di qualifiche che corrispondono ai criteri definiti possono pianificare immediatamente un colloquio, senza che sia necessario il tuo coinvolgimento. Ciò significa conferma e convalida istantanee per il candidato e meno fatica per te. 

2. Troppo tempo dedicato ad attività basilari

Il recruiting consiste spesso in un processo lento e costoso: negli Stati Uniti, possono essere necessari 90 o più giorni per assumere lavoratori specializzati e occorre una quantità enorme di risorse per attrarre, cercare e coinvolgere i candidati. Persino una volta superata la fase di screening, molte attività basilari richiedono comunque la tua attenzione del recruiter, ad esempio il coordinamento dei calendari e lunghi scambi di comunicazioni con i candidati. 

Che si tratti di un grande numero di assunzioni o dell'individuazione del candidato adatto a un ruolo complesso, queste piccole attività possono accumularsi rapidamente, sottraendo tempo ed energie preziose al miglioramento della candidate experience. Per non parlare di come un processo di recruiting eccessivamente lungo e complicato possa compromettere l'employer brand.

Puoi ridurre significativamente il tempo necessario in media per trovare personale automatizzando le tediose attività amministrative. La tecnologia di Indeed Hiring Platform può contribuire ad alleggerire il carico di lavoro pianificando automaticamente i colloqui e inviando comunicazioni ai candidati, consentendo ai recruiter di risparmiare fino a 9 ore per ricerca.  

Questo livello di automatizzazione può permetterti di trovare la persona adatta per una posizione nel giro di qualche giorno piuttosto che di settimane. Inoltre, ti consente di concentrarti sulla creazione di quei legami umani concreti che rappresentano il fulcro di ogni processo di recruiting.

3. Gestione di troppi strumenti diversi

Nel corso degli anni, il recruiting ha compiuto numerosi passi avanti grazie alla tecnologia. Benché siano disponibili molti strumenti concepiti per aiutare a completare singole fasi del processo di recruiting, ad esempio la ricerca dei candidati o la pianificazione dei colloqui, siamo forse giunti al punto di averne troppi?  

L'inefficienza del doversi muovere costantemente tra più fogli di calcolo, email, piattaforme di videoconferenza e altri strumenti per ogni assunzione rappresenta uno spreco di tempo e amplia il margine di errore. Se l'obiettivo è quello di creare un'esperienza perfetta per i candidati, non puoi permetterti nessuna delle due cose.

Lasciarti alle spalle diverse piattaforme monofunzionali può contribuire a migliorare il processo di recruiting, prevenendo la perdita dei talenti a causa di ritardi. La tecnologia moderna, agile e integrata, consente di completare più attività da un'unica interfaccia, aumentando la produttività.

Indeed Hiring Platform offre soluzioni per ogni fase del processo di recruiting, dalla pubblicazione di un annuncio di lavoro all'organizzazione di colloqui virtuali grazie alla tecnologia di videoconferenza integrata: tutto in un unico ambiente. L'automatizzazione del recruiting con Indeed Hiring Platform può aumentare l'efficienza fino a 10 volte e i candidati possono beneficiare di tutta la tua attenzione.

Lavora in modo più intelligente, per migliorare la candidate experience

Alcuni piccoli cambiamenti della tua routine possono generare un grande impatto quando si tratta di offrire ai candidati un'esperienza a cinque stelle: la protagonista è l'automatizzazione.

A prescindere dal fatto che la tua priorità sia ridurre il tempo e il costo per assunzione, gestire selezioni con alti volumi di candidature in modo più efficiente, fornire maggiore flessibilità ai candidati o un insieme di tutti questi aspetti, soluzioni come Indeed Hiring Platform possono contribuire a semplificare il processo di recruiting. Non solo potrai lavorare con maggiore efficienza, ma potrai anche instaurare più rapidamente relazioni utili per raggiungere l’obiettivo di assumere.

Con la tecnologia adatta, puoi tornare a concentrarti su ciò che fai meglio: trovare i candidati adatti e assicurarti che la loro esperienza sia eccellente lungo tutto il percorso.