Come gestire la trasparenza retributiva

"Con la trasparenza salariale il dado è tratto e non si può tornare indietro", afferma Maggie Hulce, Executive Vice President e General Manager for Enterprise presso Indeed. "Definendo in anticipo delle aspettative chiare circa la retribuzione, sia le persone in cerca di un impiego sia le aziende ottengono risultati migliori più velocemente. La trasparenza in quest'ambito può inoltre aiutare a colmare il divario retributivo tuttora esistente tra generi, razze [ed] etnie e altri fattori".

Con il variare dei requisiti, la divulgazione delle informazioni sulla retribuzione può comportare nuovi dubbi e ostacoli per le organizzazioni. Tuttavia, esistono modi efficienti per incorporarla nel proprio processo di recruiting, non solo per rispettare le regole, ma anche per ottenere risultati migliori nell'ambito delle assunzioni.

La trasparenza e un recruiting di successo vanno di pari passo

In un sondaggio di Glassdoor* su cosa cercano i professionisti impiegati e quelli in cerca di lavoro, l'81% dei dipendenti ha enfatizzato l'importanza di una retribuzione equa e adeguata. Se gli stipendi diventano di dominio pubblico, si favorisce la creazione di condizioni paritarie. Un impegno nei confronti della trasparenza retributiva denota un impegno anche nei confronti della parità salariale.

Tale impegno, a sua volta, attira un maggiore interesse da parte dei candidati riguardo le posizioni aperte. Il 58% dei dipendenti e il 70% dei lavoratori della Generazione Z prenderebbe in considerazione la possibilità di cambiare lavoro scegliendo un'azienda più trasparente in ambito retributivo. Nel complesso, il 67% delle persone, quando è alla ricerca di nuove opportunità, ritiene che le informazioni sullo stipendio siano la parte più importante di una descrizione della posizione.

Come i datori di lavoro possono adottare la trasparenza retributiva

Affrontare i cambiamenti nel mondo del recruiting non è mai facile, ma esistono modi per semplificare il processo e dare priorità alla trasparenza retributiva:

• Agire subito. Aggiorna gli annunci di lavoro esistenti con le fasce di stipendio il prima possibile. In questo modo, se e quando sarà necessario farlo per motivi legali, avrai già tutto pronto. 
• Attenersi ai requisiti della trasparenza retributiva negli annunci. Al momento della pubblicazione di nuovi annunci di lavoro su Indeed, se esiste una legge secondo cui le aziende devono includere le informazioni sullo stipendio, Indeed richiede ai datori di lavoro di farlo o di indicare che tale norma non si applica ai rispettivi annunci. Questo serve a verificare che gli annunci possano ricevere candidature.
• Fornire informazioni utili e accurate. I candidati qualificati sono informati sulla retribuzione che meritano. 
• Tenere testa alla concorrenza. Dati di settore Indeed può fornire linee guida su ciò che offrono gli altri datori di lavoro su Indeed. Grazie a questo strumento, puoi cercare la posizione lavorativa per cui sei alla ricerca di candidati e la relativa località per conoscere lo stipendio medio per ruoli simili.

Lavoriamo insieme per colmare il divario retributivo

"Uno dei feedback che riceviamo più spesso da parte di chi cerca lavoro è il desiderio di ricevere maggiori informazioni in merito alle fasce di stipendio negli annunci di lavoro", ha dichiarato Priscilla Koranteng, Chief People Officer di Indeed.

Utilizzando queste strategie per rendere la trasparenza retributiva una delle priorità della tua organizzazione, potrai attrarre un numero maggiore di talenti in questa fase in cui i processi di selezione sono molto competitivi. 

*Articoli in inglese