Il futuro del recruiting è più semplice, veloce e umano

Nel corso della recente conferenza FutureWorks 2022, l'AD di Indeed Chris Hyams ha spiegato perché ama essere a capo di un'azienda che si impegna a migliorare il futuro del lavoro per tutti e cosa sta facendo Indeed per far progredirei processi di selezione  Guarda il video dell'intervento o continua a leggere per i passaggi salienti.

Come la pandemia ha favorito l'umanità nel luogo di lavoro

Abbiamo trascorso due anni e mezzo a guardare pile di panni da lavare, bambini che piangevano e cani che abbaiavano e ci siamo resi conto della complessità e delle difficoltà che caratterizzano le nostre vite caotiche e quelle degli altri: familiari malati da curare, problemi di salute mentale da gestire, odio e ingiustizia sociale. La compassione e l'attenzione che abbiamo saputo dimostrare gli uni agli altri sono ormai fra gli aspetti più importanti del nostro lavoro.

Perché è importante rendere la ricerca di lavoro più semplice e veloce

Le rivoluzioni sono molto concrete, molto umane. Quando le auto a guida autonoma diventeranno lo standard, milioni di conducenti perderanno il lavoro [...] Le persone, soprattutto nella Silicon Valley, usano il termine "rivoluzione" con una connotazione positiva [...] Ma noi stiamo parlando di persone.

Dopo aver identificato le tendenze e i possibili cambiamenti nel mercato del lavoro, dobbiamo assicurarci che le persone che hanno perso il lavoro vengano assunte più velocemente. Secondo una ricerca condotta dall'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE), nei Paesi OCSE il 40% delle persone si troverebbe al di sotto della soglia di povertà se rimanesse senza un impiego per più di 12 settimane [...] Il nostro obiettivo consiste nel dimezzare le tempistiche di ricerca del lavoro entro il 2030.

Perché le assunzioni eque rappresentano una priorità

Il talento è universale, ma le opportunità non lo sono. Il processo di selezione presenta pregiudizi e ostacoli nei confronti di milioni di persone: persone con problemi giudiziari, disabili, non laureate, con il titolo di studio "sbagliato" oppure quelle che vengono ignorate a causa del nome o del quartiere riportato nel CV.

Ci siamo impegnati a utilizzare la tecnologia e le nostre risorse per abbattere questi ostacoli e creare opportunità economiche per tutti. Oltre all'impegno ESG di

dimezzare le tempistiche di ricerca del lavoro, ci siamo impegnati anche ad aiutare 30 milioni di persone svantaggiate a essere assunte entro il 2030.

L'entusiasmo di Indeed nei confronti della costruzione di un futuro che offra un lavoro migliore a tutti

Ogni lavoro è fonte di dignità, orgoglio e fornisce uno scopo. Aiutare gli altri ci permette di dare un senso alle quasi 90.000 ore della nostra vita che dedichiamo al lavoro: è fondamentale per la nostra umanità.