Installazioni interattive interessanti a Indeed FutureWorks 2022

Come ha dichiarato Maggie Hulce, executive vice president e general manager for enterprise presso Indeed, durante il suo discorso di apertura alla conferenza Indeed FutureWorks 2022, le aziende che continuano a omettere le fasce di stipendio negli annunci di lavoro o che esigono che i candidati abbiano una laurea o un CV senza periodi di inattività lavorativa "rischiano di perdere talenti qualificati e diversificati".

La forza lavoro del 21° secolo è caratterizzata da un'evoluzione senza precedenti, sia in termini di esperienze vissute sia per quanto riguarda le aspettative nei confronti del luogo di lavoro: questo è stato un tema ricorrente all’evento FutureWorks di Indeed, che si è tenuta il 12 e 13 ottobre presso il Javits Center di New York. Migliaia di partecipanti di diverse funzioni aziendali e provenienti da oltre 10 Paesi hanno interagito durante le sessioni (di persona e virtuali) affrontando temi quali il futuro del lavoro e il relativo impatto sul mondo dei talenti.

Chi ha partecipato di persona ha potuto sperimentare questi temi a un livello diverso. Le installazioni interattive presenti nella sede dell'evento hanno favorito una riflessione attenta su una serie di problemi urgenti correlati al recruiting: trasparenza retributiva e carenza di talenti. Di seguito illustriamo come Indeed ha reso vivi questi concetti così complessi e le reazioni dei partecipanti.

Equal Pay Café: trasparenza

I partecipanti a FutureWorks che si fermavano per un caffè dovevano fare una scelta prima di ordinare: fascetta per bicchiere bianca, lavanda o blu? Ognuna di esse conteneva una domanda provocatoria sulla trasparenza retributiva.

- "Parlare di stipendi ti mette in difficoltà?" 

- "La tua azienda pubblica le fasce di stipendio negli annunci di lavoro? Di' la verità!" 

- "Su una scala da acqua a caffè, quanto è trasparente la tua azienda in relazione alle retribuzioni?" 

Una semplice tazza di caffe ha dato il via a una discussione su un argomento tabù con cui oggi le aziende devono fare i conti: le ricerche di Indeed mostrano che il 75% dei candidati è più incline a candidarsi a un annuncio se viene indicata la fascia di stipendio. 

"La mia azienda è molto trasparente", ha affermato Carrie Wallace, talent acquisition manager presso Infosys. "I nostri annunci di lavoro si basano su esperienza e competenze e proponiamo stipendi competitivi. Dal punto di vista del recruiting, la pubblicazione degli stipendi riduce rapidamente il numero di candidati".

L'Equal Pay Café ha promosso anche conversazioni sulla parità salariale tra i generi. Le donne negli Stati Uniti guadagnano indicativamente 82 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo. "In quanto donna, voglio avere la certezza che il mio stipendio sia uguale a quello dei miei colleghi uomini", ha affermato Liz Mercado, vice president of operations presso Custom Staffing Incorporated, mentre beveva il suo cappuccino. "Se un'azienda dichiara di essere una famiglia, deve dimostrarlo tramite la trasparenza". 

Alcune normative statali recenti richiedono diversi livelli di trasparenza retributiva e i datori di lavoro ora la accolgono in modo più favorevole, come dimostrano le ricerche Indeed. Dal 2018, noi di Indeed pubblichiamo le fasce di stipendio per le nostre posizioni aperte. 

"Il nostro impegno nei confronti della trasparenza è iniziato grazie a Indeed", ha affermato Emily Sauder, market recruiter presso Select Medical. "Offriamo ai candidati un'esperienza migliore perché, fornendo tutte le informazioni necessarie, consentiamo loro di prendere decisioni più rapidamente e ottenere ottimi risultati. Se i dipendenti sono soddisfatti, rimarranno in azienda più a lungo. Questo per noi è un vantaggio e tutto ha inizio con il processo di candidatura".

Espandi il tuo pool di talenti: "Non possiamo pretendere che tutti abbiano un background impeccabile"

Vicino all'area TeamWorks è stato allestito un piccolo laghetto con “carpe koi” proiettate da LED. Quando i partecipanti si avvicinavano alla piattaforma, che rappresentava il pool di talenti odierno, solo alcuni pesci nuotavano sotto i loro piedi. Se si spostavano verso un punto specifico, venivano rimossi i filtri che spesso limitano l’attività di  selezione (come l'istruzione universitaria,, un CV senza periodi di inattività lavorativa) e il laghetto si riempiva di altri pesci dalle squame scintillanti. 

"Non chiedo spiegazioni in merito ai periodi di inattività lavorativa nei CV, soprattutto in seguito alla pandemia, che ha costretto molte persone a smettere di lavorare per motivi personali", ha dichiarato Michael Juta, recruiter presso Tata Consultancy Services, dopo essere sceso dalla piattaforma. "Sono stati momenti difficili, ma li abbiamo superati insieme e dobbiamo riconoscerlo".