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Vantaggi di una forza lavoro multigenerazionale
In un sondaggio globale condotto da Indeed, utenti in cerca di lavoro e aziende hanno valutato i vantaggi di lavorare a stretto contatto con una forza lavoro multigenerazionale. Entrambi i gruppi concordano generalmente sul fatto che la diversità generazionale sia un vantaggio per le aziende.Sondaggio di Indeed e YouGov 2024, N.: 9.219 utenti in cerca di lavoro e 4.839 aziende in totale
Scarica Vantaggi di una forza lavoro multigenerazionale per un breve riassunto delle considerazioni di questi gruppi su ogni aspetto: dalla produttività al successo organizzativo, dall’esperienza dei dipendenti, fino all’equilibrio tra lavoro e vita privata.
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Questo report è rivolto ai professionisti delle risorse umane, ai team leader e agli imprenditori che gestiscono una forza lavoro multigenerazionale e che desiderano migliorare il coinvolgimento, la fidelizzazione e le prestazioni dei dipendenti in tutte le fasce d’età.
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Il report include le opinioni di Generazione Z, Millennial, Generazione X e Baby boomer.
Il report globale di Indeed si basa su un sondaggio online condotto dal 13 novembre al 6 dicembre 2024 in 9 Paesi: Australia, Canada, Francia, Germania, Italia, Giappone, Paesi Bassi, Regno Unito e Stati Uniti d’America. Gli intervistati includevano 11.006 utenti in cerca di lavoro (nello specifico, persone che avevano un impiego a tempo pieno o part-time o che erano in cerca di lavoro) e 5.600 datori di lavoro (definiti come persone con responsabilità dirigenziali all’interno della propria organizzazione).
Le varie generazioni lavorano a stretto contatto con valori, stili di lavoro e aspettative diversi. Per questo motivo, l’analisi delle differenze generazionali sul luogo di lavoro è fondamentale per ridurre gli attriti, migliorare la collaborazione e sbloccare il pieno potenziale di una forza lavoro diversificata.