Il recruiting è sempre più arduo: un sondaggio spiega perché

Una nuova ricerca di Indeed evidenzia le frustrazioni legate all'attuale mercato del lavoro e spiega come chi cerca un impiego e le aziende possono allinearsi per dare vita a un recruiting più rapido e di qualità.

Nel mondo del lavoro si tende ad attribuire la responsabilità all'altra parte coinvolta. Secondo nuova ricerca, sia i responsabili della talent acquisition sia gli utenti in cerca di lavoro concordano sul fatto che il recruiting stia diventando sempre più difficile, ma il motivo alla base di questo problema è oggetto di dibattito. Le aziende lamentano una carenza di candidati idonei, mentre secondo i lavoratori mancano i ruoli. Nessuna delle due parti sembra soddisfare le esigenze dell'altra, ma cos'è che non sta funzionando?

In qualità di Senior Content Writer per Lead with Indeed, vedo molti dati sulle dinamiche in costante evoluzione tra le aziende e chi cerca lavoro, ma questo paradosso è tangibile. Partecipando alle tavole rotonde organizzate da Indeed con i responsabili della talent acquisition, ho sentito professionisti, confusi dalle candidature che ricevono, raccontare le loro difficoltà nell'ambito del recruiting. Dall'altro lato, i social media sono pieni di candidati che si lamentano perché trovare lavoro è impossibile. Per questo, quando di recente mi è stato proposto di collaborare a un nuovo report di ricerca commissionato da Indeed che analizzava come ciascuna parte definisce un ruolo o un candidato di qualità, ho colto al volo l'occasione e i risultati non mi hanno contraddetta. 

Ecco i nostri risultati nel dettaglio e un link per scaricare il report completo.

Il 42% dei responsabili indica la carenza di candidati specializzati come la sfida principale durante il processo di recruiting

Si tratta di incontri mancati. La maggior parte delle aziende e degli utenti in cerca di lavoro intervistati afferma che una buona parte delle posizioni aperte o dei candidati non è pertinente.

• Secondo il 31% delle persone in cerca di un impiego, il problema principale nella ricerca di ruoli di qualità è la mancanza di trasparenza retributiva, soprattutto negli Stati Uniti, in Canada e nel Regno Unito.
• Il 30% di questa categoria dichiara che i requisiti dei ruoli sono irrealistici, in particolare in Francia, in Germania e nei Paesi Bassi.

E questo è il colpo di scena: quando viene offerta loro la possibilità di scegliere tra un ruolo che presenta opportunità di sviluppo o una retribuzione più elevata, la maggior parte degli utenti in cerca di lavoro in tutti i mercati sceglie la crescita. Come ha affermato un candidato canadese: "​​Le competenze sono durature, al contrario del denaro."

Secondo il 56% delle aziende, il principale ostacolo al recruiting basato sulle competenze è la comprensione

I nostri dati mettono in luce l'importanza dello sviluppo delle competenze, ma le organizzazioni non stanno centrando questo obiettivo secondo gli utenti in cerca di lavoro. Uno dei dati più sorprendenti è la confusione su cosa implichi una strategia basata sulle competenze.

• Il 73% delle persone in cerca di lavoro dichiara che le opportunità di formazione e sviluppo rivestono un ruolo importante quando decidono se candidarsi o meno per una posizione. Il 41% di loro, tuttavia, rivela di venire a conoscenza di tali opportunità solo al momento del colloquio.
• La maggior parte delle aziende in Francia (61%) e Germania (53%) ha definito un approccio basato sulle competenze, mentre nel Regno Unito solo il 30%. Qui molte organizzazioni si dichiarano soddisfatte dei metodi di recruiting attuali, contraddicendo le loro risposte precedenti che indicavano difficoltà nella ricerca di candidati.

Dove risiede il problema? Gli utenti in cerca di lavoro desiderano un recruiting basato sulle competenze e sullo sviluppo, ma le aziende stanno adottando e promuovendo queste procedure in modo non uniforme. Anche chi le accoglie riferisce di avere a disposizione risorse e tempo limitati.

Il 36% delle aziende utilizza l'AI nel recruiting

I responsabili della talent acquisition sono già oberati di lavoro, quindi la progettazione di una nuova strategia può essere percepita come un ulteriore ostacolo. Tuttavia, quando la decisione di adottare procedure basate sulle competenze fa la differenza tra il successo e l'insuccesso, l'AI può essere d'aiuto.

• Il 52% delle aziende afferma di utilizzare nel recruiting un numero di strumenti tecnologici pari o inferiore rispetto a tre anni fa, nonostante l'AI possa consentire ai loro team di essere più efficienti.
• Le organizzazioni che hanno usato questi strumenti ne sono grandi sostenitrici: il 93% di loro è disposto a dedicare ancora più tempo all'addestramento degli strumenti di AI per il recruiting.

L'opportunità urgente: le aziende che utilizzano l'AI per promuovere un approccio basato sulle competenze possono accedere a pool di talenti più diversificati e farsi notare da chi cerca lavoro.

Un lavoro più intelligente è un lavoro migliore. Per supportare la tua crescita nel nuovo anno, ti abbiamo fornito informazioni sulla situazione di aziende e persone in cerca di lavoro in tutto il mondo. 

Consulta il report completo, Un recruiting più mirato e data-driven: edizione dedicata alla qualità e alle competenze, per approfondire come investire in opportunità di formazione e sviluppo, tecnologia e branding può ridefinire la qualità del recruiting. E continua a seguirci per scoprire le altre nuove ricerche in arrivo quest'anno su Lead with Indeed.