Offerte di lavoro per 30,00 risorse umane
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IMPIEGATO RISORSE UMANE
nuovo annuncioUmana S.p.A.Santo Stefano Belbo, PiemonteAnnuncio- Competenze in gestione delle risorse umane.
- Gestione delle statistiche e dei report aziendali sull'andamento dell'azienda.
- Stranaidea Impresa Sociale10100 Torino
- Inserimento iniziale Part-time (minimo 30 h settimanali) con possibilità di incremento ore fino al raggiungimento del full-time (38h settimanali).
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- MoveOn Milano20154 Milano
- Supporto allo sviluppo professionale
- Convenzioni aziendali
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- Gestire la segreteria didattica e organizzativa dell'Academy.
- Curare i rapporti con enti di formazione, aziende,…
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- HABITAT STORECatania, Sicilia
- Affiancamento
- Contatti telefonici e via email con i candidati per verifiche di disponibilità e raccolta informazioni.
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- ANCE EMILIA CENTROBologna, Emilia-Romagna
- Assistenza sanitaria integrativa
- 196 del 30 giugno 2003 e dell’art.
- La figura selezionata opererà a stretto contatto con i responsabili di area.
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- Gruppo Cooperativo Sociale Solco CivitasCasalecchio di Reno, Emilia-RomagnaAnnuncio
- Le candidature ricevute non in possesso dei titoli specificati non verranno prese in considerazione.
- Gli interventi educativi si svolgeranno dal lunedì al…
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nuovo annunciopoltronesofàForlì, Emilia-RomagnaAnnuncio- Definizione e implementazione della strategia CRM finalizzata alla crescita della customer base, con focus su iniziative di lead generation, riattivazione…
Back office
nuovo annuncioUmana S.p.A.Vicenza, VenetoAnnuncio- Umana S.p.A. cerca BACK OFFICE per importante realtà del territorio operatore nel settore metalmeccanico.
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Impiegato / a Ufficio Controllo Qualità
nuovo annuncioOasi Lavoro S.p.A.54100 MassaAnnuncio- Professionalità, competenza, ascolto e attenzione alle esigenze di aziende e candidati sono i valori che guidano quotidianamente la nostra attività.
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HR COORDINATOR
nuovo annuncioUmana S.p.A.Vicenza, VenetoAnnuncio- Collaborare alla preparazione di report e analisi HR su richiesta, in particolare per dati relativi a presenze, straordinari e costo del lavoro (HR Analytics).
RECRUITER SPECIALIST
nuovo annuncioTempi Moderni Spa59100 PratoAnnuncio- Gestione delle richieste di ricerca del personale provenienti dalle aziende clienti;
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Impiegato add.back office
nuovo annuncioUmana S.p.A.Vicenza, VenetoAnnuncio- BACK OFFICE per importante realtà del territorio, ricerchiamo un/una Addetto/a Back Office.
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QHSE Specialist
nuovo annuncioJob Permanent Talent (JPT) B.V.30173 VeneziaAnnuncio- Supporto nella gestione dei sistemi ISO 9001, 14001 e 45001;
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Impiegata/o Ufficio Tecnico
nuovo annuncioNETtoWORK SRLBrescia, Lombardia- Eventi aziendali
Annuncio- Richiesta residenza o domicilio entro 20 km dalla sede di lavoro*.
- Richiesto titolo di studio minimo: Diploma in indirizzo tecnico Geometra.
ADDETTA/O AL BACK OFFICE COMMERCIALE CON LINGUA FRANCESE E INGLESE PER SOSTITUZIONE MATERNITA'
nuovo annuncioAXL Spa - Agenzia per il lavoroAlbino, LombardiaAnnuncio- La risorsa sarà inserita presso l’azienda cliente ubicata ad Albino, all’interno della Direzione Vendite.
- Orario di lavoro: full-time, dalle 8:30 alle 17:30 con…
Job Post Details
IMPIEGATO RISORSE UMANE - job post
3.0Stelle: 3.0 su 5
Santo Stefano Belbo, Piemonte
28.000 € - 32.000 € all'anno
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Dettagli dell'annuncio di lavoro
Retribuzione
- 28.000 € - 32.000 € all'anno
Tipo di contratto
- Tempo indeterminato
Turni e orari
- Dal lunedì al venerdì
Località
Santo Stefano Belbo, Piemonte
Descrizione completa della posizione
Umana S.p.A. cerca IMPIEGATI RISORSE UMANE per un’importante azienda del territorio operante nel settore dell'industria meccanica e dei macchinari con sede nei pressi di Santo Stefano Belbo (CN).
Responsabilità:
- Gestione delle risorse umane: sarai responsabile della selezione, formazione, valutazione e sviluppo del personale.
- Gestione dei rapporti sindacali: dovrai gestire i rapporti con i sindacati e assicurare il rispetto delle normative vigenti.
- Gestione delle statistiche e dei report aziendali sull'andamento dell'azienda.
- Gestione dei budget e della gestione interna dei dipendenti.
- Definizione delle politiche di gestione del personale: contribuirai alla definizione delle politiche di gestione del personale, in linea con gli obiettivi aziendali.
Requisiti:
- Titolo di studio: diploma di scuola secondaria di II livello.
- Maturata esperienza pregressa in ruoli simili.
- Conoscenza delle normative in materia di lavoro e sindacale.
- Disponibilità alle trasferte
- Competenze in gestione delle risorse umane.
- Capacità di lavorare in team e di gestire il personale.
- Competenze comunicative e relazionali.
- Capacità di problem solving e gestione dello stress.
- Conoscenza della lingua inglese a livello B2.
Orario di lavoro full-time giornaliero dal lunedì al venerdì.
Contratto iniziale in somministrazione e scopo assuntivo.
RAL: 28 - 30 k
CCNL metalmeccanica industria
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
Umana S.p.A.
Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 156 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro.
Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.
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