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Offerte di lavoro Lavoro Risorse Umane - Firenze, Toscana

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    • Gestire l’intero processo di selezione del personale (dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV);
    • Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
    • Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro.
    • Screening dei curricula e contatto con i candidati.
    • Supporto alle attività di selezione del personale.
    • Consulenza operativa ai clienti in materia giuslavoristica, in particolare sulla contrattualistica aziendale, sugli adempimenti, sugli ammortizzatori (indennità…
    • Reporting to the LG HR Senior Manager, he/she will be responsible for managing Talent Acquisition and Learning & Development activities, supporting the full…
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    • The HR Business Partner acts as the key HR contact for the assigned perimeter within Italy Operations (Shoes in Scandicci and RTW in Novara), supporting…
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    • Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione.
    • Effettuare interviste telefoniche di pre-screening con i candidati, aggiornando le informazioni sugli stessi.
    • Lavorerai con software gestionali per l'elaborazione dati del personale, curerai l'archivio digitale delle pratiche e supporterai i consulenti nella…
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    • Il candidato sarà responsabile delle attività amministrative quotidiane, quali gestione della contabilità, monitoraggio delle entrate e delle uscite,…
    • Buona dimestichezza con Excel e posta elettronica.
    • Precisione nella gestione documentale e riservatezza sui dati.
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    • Contratto a tempo determinato 6 mesi.
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Job Post Details

Recruiter - job post

Ciabatti Simone
50122 Firenze
318,91 € - 2.091,03 € al mese

Dettagli dell'annuncio di lavoro

Retribuzione

  • 318,91 € - 2.091,03 € al mese

Tipo di contratto

  • Tempo pieno

Località

50122 Firenze

Descrizione completa della posizione

Responsabilità:

  • Gestire l’intero processo di selezione del personale (dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV);
  • Condurre colloqui telefonici, video e in presenza;
  • Collaborare con i responsabili di reparto per comprendere i fabbisogni aziendali;
  • Ricercare attivamente candidati attraverso diversi canali (job board, social network, headhunting);
  • Gestire e aggiornare il database dei candidati (ATS);
  • Supportare le attività di employer branding e onboarding.

Requisiti:

  • Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini;
  • Esperienza anche minima nel settore HR o nella selezione del personale (preferibile);
  • Ottime capacità comunicative e relazionali;
  • Attitudine al lavoro per obiettivi e al problem solving;
  • Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
  • Conoscenza della lingua inglese (altre lingue costituiscono un plus).

Retribuzione: €318,91 - €2.091,03 al mese

Sede di lavoro: Di persona

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