Offerte di lavoro per nuove aperture

HR Manager – Italia

GoldUnion, gruppo internazionale in forte espansione nel settore dell’acquisto e della vendita di oro, gioielli e metalli preziosi, ricerca una figura di HR Manager per supportare e strutturare lo sviluppo della funzione Risorse Umane sul mercato italiano.

Cerchiamo una persona autorevole, concreta e organizzata, capace di presidiare i principali processi HR con un approccio operativo ma anche strutturato. La risorsa sarà un punto di riferimento interno per la selezione del personale, l’amministrazione HR, la formazione e l’evoluzione delle procedure interne, contribuendo direttamente alla crescita dell’organizzazione in Italia.

In una fase successiva, con l’espansione della struttura, il ruolo potrà evolvere anche nel coordinamento di ulteriori figure HR.

Attività principali

La persona inserita si occuperà di:

• gestire i processi di ricerca e selezione del personale, dalla raccolta del fabbisogno al coordinamento dei colloqui fino all’inserimento delle risorse;
• supportare le attività di onboarding e di integrazione del personale in azienda;
• pianificare, calendarizzare e monitorare la formazione del personale, sia obbligatoria sia di sviluppo;
• presidiare la gestione amministrativa HR, con attenzione a presenze, ferie, permessi, assenze, maternità e altri istituti contrattuali;
• curare la predisposizione, l’aggiornamento e l’archiviazione della documentazione contrattuale e amministrativa secondo procedure, modelli e policy aziendali;
• interfacciarsi con consulente del lavoro, payroll, medico del lavoro ed enti formativi;
• monitorare scadenziari HR, adempimenti e flussi documentali;
• contribuire alla definizione e al consolidamento di procedure HR, standard interni e processi organizzativi;
• supportare il management nelle esigenze di pianificazione, crescita e organizzazione del personale.

Requisiti

• esperienza consolidata in ruolo analogo come HR Manager, HR Generalist senior o posizione equivalente;
• buona conoscenza dei principali processi HR: recruiting, amministrazione del personale, gestione presenze, ferie e permessi, formazione;
• esperienza con CCNL Terziario/Commercio;
• familiarità con la contrattualistica del lavoro e con la documentazione HR;
• esperienza nella gestione della formazione obbligatoria e dei relativi aggiornamenti;
• capacità di relazione con interlocutori interni ed esterni su tematiche amministrative, organizzative e gestionali;
• capacità di costruire ordine, metodo e continuità nei processi;
• buona padronanza di Excel e dei principali strumenti digitali di gestione HR;
• precisione, riservatezza, affidabilità e autonomia operativa;
• approccio pragmatico, senso delle priorità e capacità di lavorare per scadenze.

Costituiscono titolo preferenziale

• conoscenza della lingua francese, considerata un plus;
• esperienza nella gestione di aperture di nuove sedi o di espansione di rete retail;
• esperienza in contesti in crescita, dinamici o in fase di strutturazione;
• esperienza nel coordinamento di collaboratori o figure HR junior.

Sede di lavoro

Nella fase iniziale è prevista un’ampia possibilità di smart working. Successivamente, la sede di riferimento sarà presso gli uffici direzionali di Venezia centro, scelta strategica coerente con il prestigio e la rilevanza internazionale della città. Anche a regime resterà comunque prevista una componente di lavoro in smart working.

Cosa offriamo

• contratto a tempo indeterminato;
• inquadramento 1° livello CCNL Terziario;
• RAL a partire da 45.000 euro annui, commisurata all’esperienza e al profilo;
• inserimento in un contesto internazionale, dinamico e in evoluzione;
• ruolo centrale in un progetto di crescita reale, con responsabilità e impatto concreto;
• possibilità di contribuire direttamente alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR in Italia.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato

Retribuzione: a partire da €45.000,00 all'anno

Benefit:

• Computer aziendale
• Lavoro da casa

Disponibilità al pendolarismo/trasferimento:

• Venezia, Veneto: Poter raggiungere agevolmente la sede lavorativa o avere intenzione di trasferirsi prima di iniziare il lavoro (Preferenziale)

Domande di preselezione:

• Quanti anni di esperienza ha maturato in un ruolo HR Manager, HR Generalist senior o equivalente?
• Ha esperienza diretta nella gestione del personale con applicazione del CCNL Terziario/Commercio?
• Ha gestito direttamente attività come presenze, ferie, permessi, maternità, scadenziari HR e formazione obbligatoria?
• È disponibile a operare, nel medio termine, con riferimento presso gli uffici direzionali di Venezia centro, mantenendo comunque una modalità di lavoro anche in parte in smart working?

Lingua:

• Francese (Preferenziale)

Sede di lavoro: Di persona