Offerte di lavoro per ufficio acquisti, import export

Description:

Chi siamo

Visiotech è una società internazionale di vendita all’ingrosso, con sedi a Madrid, Ornago, Lione e Lisbona, specializzata nella distribuzione di soluzioni tecnologiche per la sicurezza: videosorveglianza, controllo accessi e presenze, intrusione, domotica, networking e molto altro.

Il nostro portfolio conta oltre 15.000 linee di prodotto e operiamo in tutta Europa, con un focus strategico su Spagna, Italia, Francia, Portogallo e Olanda.

Negli ultimi anni Visiotech ha vissuto una fase di forte crescita, sia a livello di business che di persone: siamo il primo distributore in Europa e Italia nel settore sicurezza e affini.

Per accompagnare questa evoluzione nel mercato italiano, stiamo cercando un/una HR Business Partner che ci aiuti a strutturare, consolidare e far crescere l’organizzazione, mantenendo al centro le persone e il clima aziendale.

Nel 2022 Visiotech Italia contava con un team di 18 persone; oggi siamo oltre 50 e il nostro obiettivo è arrivare a circa 80 nei prossimi 3 anni.

Il ruolo

Cerchiamo una persona operativa nel quotidiano, ma con una naturale predisposizione alla comunicazione, alle relazioni interpersonali e alla visione strategica.

Il ruolo combina attività HR concrete con una componente più strategica e relazionale, a stretto contatto con il management locale e con il team HR europeo. L’obiettivo principale è supportare la crescita dell’azienda creando un ambiente di lavoro sano, organizzato e motivante, dove le persone possano crescere insieme al business.

Responsabilità principali

1. Selezione e onboarding

• Gestione del processo di selezione end-to-end per ufficio, magazzino, supporto tecnico, amministrazione e product managers.
• Onboarding dei nuovi assunti e monitoraggio post-inserimento, review delle performance semestrali.
• Offboarding dei dipendenti.

2. Sviluppo persone e carriera

• Gestione, valutazione, cambi di ruolo, piano di carriera ed evoluzione salariale.
• Supporto alla direzione generale e ai responsabili intermedi nella gestione verticale e orizzontale del team.
• Analisi di KPI dei team.
• Creazione e gestione di una academy interna per giovani talenti.
• Gestione della formazione: ricerca enti, raccolta necessità interne, programmazione corsi.

3. Gestione operativa HR

• Gestione assenze, permessi e ferie (incluso invio a responsabile).
• Gestione Art.14 e monitoraggio sicurezza sul lavoro.
• Controllo spese operative dei dipendenti in Italia (pasti, trasporto, altri costi).
• Gestione della flotta auto aziendale.
• Gestione della casella email HR Italia.

4. Cultura, welfare e miglioramento continuo

• Ricerca di benefit e welfare, negoziazione con fornitori.
• Organizzazione eventi aziendali.
• Studio di modelli di layout per l’ufficio di Ornago, per facilitare comunicazione e trasferimento di know-how.
• Analisi delle pratiche adottate da altre aziende e proposta di idee di miglioramento.

Cosa offriamo

• Modello ibrido e flessibile: 2gg da casa con orario di entrata e uscita flessibile.
• Welfare: buoni pasto e acquisto Satispay.
• 24gg di ferie annuali.
• Possibilità reale di crescita.
• Coinvolgimento diretto in progetti strategici e operativi.
• Formazione continua e possibilità di implementare nuove idee e pratiche HR.

Requirements:

• Marcato interesse nel recruitment, per il resto c'è grande capacità e knowldege interno per formare la risorsa.
• Voglia di crescere e formarsi in un ruolo HR a 360°
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Approccio pratico, flessibile e orientato alle soluzioni.
• Interesse per contesti in crescita, dinamici e internazionali.
• Buona capacità organizzativa e attenzione alle persone.
• Italiano nativo; la conoscenza di inglese o spagnolo è un plus importante.