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Offerte di lavoro per hr categorie protette

Ordina per: -
    • Orario di lavoro: Full-time o Part-time (da concordare in base alle esigenze e disponibilità del candidato), dal lunedì al venerdì.
    • Contatto con i candidati per la pianificazione dei colloqui.
    • Relazione/contatto con le agenzie di somministrazione.
    • Aggiornamento del database dei candidati.
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    • Contratto iniziale a tempo determinato, ccnl terziario-commercio (4 o 3 livello).
    • Orario di lavoro part time o full time (dal lunedì al venerdì).
    • Si valuta sia orario full time che part time.
    • Appartenenza alle categorie protette (L. 68/99);
    • Spesa Intelligente S.p.A., Società del Gruppo Eurospin, ricerca per i punti vendita di Piacenza (PC) , ADDETTI/…

Job Post Details

Recruiter appartenente alle categorie protette L. 68/99 (M/F/NB) - job post

Randstad
Stelle: 3.7 su 5
30035 Mirano

Dettagli dell'annuncio di lavoro

Tipo di contratto

  • Tempo pieno

Turni e orari

  • Dal lunedì al venerdì

Località

30035 Mirano

Benefit

Estratto dalla descrizione completa della posizione

  • Affiancamento

Descrizione completa della posizione

Randstad Italia S.p.A., filiale di Spinea, seleziona un Recruiter iscritto alle liste del Collocamento Mirato L. 68/99 (M/F/NB).

Ricerchiamo una risorsa con spiccate doti relazionali, empatia e passione per il mondo delle risorse umane, desiderosa di gestire l'intero processo di attrazione e valutazione dei talenti.

  • Sede di lavoro: Spinea (VE).

  • Orario di lavoro: Full-time o Part-time (da concordare in base alle esigenze e disponibilità del candidato), dal lunedì al venerdì.

  • Tipologia contrattuale: Inserimento con contratto a tempo determinato

  • RAL 23/28K


responsabilità

La risorsa, inserita all'interno del team HR, si occuperà in autonomia o in affiancamento delle seguenti attività:


  • Pubblicazione Annunci:     Redazione e diffusione dei profili ricercati sui principali portali di reclutamento (Job Boards) e canali social dedicati.

  • Screening CV: Analisi, screening e pre-valutazione delle candidature cartacee e digitali arrivate in risposta agli annunci.

  • Colloqui di Selezione: Conduzione di interviste telefoniche, video e colloqui conoscitivi/tecnici di persona per approfondire le competenze e le motivazioni dei candidati.

  • Database Management: Aggiornamento costante della banca dati e mappatura del mercato del lavoro locale.

  • Onboarding: Supporto nella gestione della prima fase di inserimento dei candidati selezionati.


competenze

Si richiede:

  • Formazione: Laurea in materie Umanistiche, Economiche, Psicologia o percorsi equivalenti (Master in HR costituirà un plus).

  • Esperienza: Anche minima (stage o precedente esperienza) in agenzie per il lavoro o uffici HR aziendali, ma verranno valutati con forte interesse anche profili junior motivati.

  • Soft Skills: Eccellenti capacità comunicative, forte orientamento all'obiettivo, doti organizzative e predisposizione al lavoro in team.

  • Competenze Digitali: Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Word, Excel) e fluidità nella navigazione sui portali di ricerca lavoro (es. LinkedIn, Indeed).



Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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