Il sondaggio globale sull’IA di Indeed: la tua guida al futuro del recruiting

L'ultima generazione di strumenti di intelligenza artificiale sta già trasformando in modo significativo il processo di assunzione, riducendo gli ostacoli sia per i professionisti delle risorse umane che per i candidati.

Secondo un nuovo sondaggio di Indeed, l'87% dei leader delle risorse umane e dell'acquisizione di talenti, e quasi il 70% dei candidati, stanno attualmente utilizzando sistemi e strumenti di IA per attività che vanno dalla stesura delle descrizioni di lavoro per il lato assunzioni, alla ricerca sulle aziende per il lato candidati. Il sondaggio ha rivelato che la maggior parte sia dei leader HR/TA che dei candidati è ottimista sul fatto che gli strumenti di IA consentiranno loro di concentrarsi maggiormente sugli aspetti più "umani" del loro lavoro.

Tuttavia, questa tecnologia trasformativa porta con sé anche rischi significativi: bias, sostituzione del lavoro e preoccupazioni generali sul fatto che le macchine prendano decisioni senza il coinvolgimento umano. Il sondaggio mostra che circa il 70% dei leader HR/TA e dei candidati crede che gli strumenti di IA beneficeranno le aziende riducendo i costi della manodopera, piuttosto che creando più posti di lavoro.

Per aiutare le organizzazioni e i candidati a orientarsi in questo complesso cambiamento, abbiamo creato "Il sondaggio globale sull'IA di Indeed: La tua guida al futuro del recruitng". Include un'analisi approfondita del sondaggio, condotto con oltre 7.000 leader HR/TA e candidati in sette paesi. Il sondaggio esamina come entrambi i gruppi stanno attualmente utilizzando gli strumenti di IA, le loro opinioni sul futuro dell'IA nei luoghi di lavoro, le loro maggiori preoccupazioni e cosa possono fare le aziende e i regolatori per affrontare queste sfide.

Questa guida offre anche suggerimenti su come implementare i sistemi di IA in modo responsabile, su come valutare i fornitori di IA, e su come l'analisi predittiva e il generatore di descrizioni di lavoro di Indeed possano restituire tempo prezioso ai professionisti delle assunzioni.

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