Oggi selezionare persone di talento e adatte al proprio business è diventato per le aziende più difficile che in passato. Ciò dipende dal fatto che le giovani generazioni sono meno numerose delle precedenti e che le persone, nello scegliere l’azienda in cui lavorare, prendono in considerazione molti criteri, come il work-life balance, l'inclusività e la reputazione.
L'attività di recruiting ha quindi bisogno di essere profondamente ripensata, partendo dagli annunci di lavoro che dovrebbero concentrarsi maggiormente sulle competenze maturate sul campo.
Un altro elemento che conviene tenere in considerazione è la trasparenza retributiva. Le persone si aspettano che i dati sui compensi siano immediatamente disponibili. Gli annunci di lavoro che includono informazioni relative alla retribuzione su Indeed ottengono il 30% in più di candidature.
Diventa sempre più importante anche coinvolgere le persone che lavorano da remoto, ampliando così il bacino geografico ad aree periferiche e favorendo l'integrazione delle persone con disabilità.
In fase di selezione occorre anche tenere nella giusta considerazione le persone con disabilità: aiutano ad affrontare le questioni sotto nuove prospettive e spesso sono particolarmente dotate di qualità come adattabilità, intraprendenza, tenacia e capacità di superare sfide significative.Scarica l’ebook di Indeed per avere maggiori informazioni su come creare una migliore strategia di recruiting e di employer experience.
