Fornisci titoli specifici. I titoli specifici sono più efficaci rispetto a quelli generici, quindi sii preciso includendo parole chiave che descrivano accuratamente la posizione.

Evita gergo aziendale che potrebbe confondere chi è alla ricerca di lavoro. Ad esempio, attieniti a livelli di esperienza standard come “Senior”, anziché “VI” o altri termini che vengono cercati meno frequentemente.

Inizia con una frase accattivante. La sintesi del ruolo deve mirare a fornire una panoramica dell’azienda e le aspettative per la posizione.

Attira l’attenzione del tuo lettore mostrando cosa rende la tua azienda unica. La descrizione della posizione è un’introduzione alla tua azienda e al tuo employer branding. Includi dettagli sulla cultura aziendale per ricapitolare il motivo per cui un potenziale candidato dovrebbe voler lavorare per te.

Includi una località esatta. Fornisci un luogo di lavoro preciso per ottimizzare il tuo annuncio di lavoro. Così facendo, apparirà tra i primi risultati di ricerca.

Descrivi le responsabilità principali della posizione. Assicurati che il tuo elenco di responsabilità sia dettagliato ma conciso. Sottolinea anche i compiti che possono essere considerati unici per la tua azienda. Ad esempio, se stai cercando una figura che si occupi di gestione eventi e la posizione richiede esperienza nei social media per la promozione di eventi, includi questo dettaglio per far sì che i candidati comprendano i requisiti e possano capire se sono davvero qualificati per la posizione.

Evidenzia le attività quotidiane della posizione. Ciò aiuterà i candidati ad avere un’idea dell’ambiente di lavoro e delle attività di cui dovranno occuparsi quotidianamente. In tal modo, potranno anche capire se il ruolo e l’azienda sono fatti per loro e riuscirai ad attrarre i candidati più adatti alla tua posizione.

Specifica dove si colloca la posizione all’interno dell’azienda. Indica a chi farà riferimento il candidato e in che modo si muoverà all’interno dell’azienda. Così facendo, i candidati avranno un quadro generale ben chiaro e a capiranno l’impatto della posizione richiesta sull’azienda.

Inserisci un elenco di hard e soft skills. Ovviamente la descrizione della posizione deve specificare il livello di studi, le precedenti esperienze lavorative, certificazioni e competenze tecniche necessarie per il ruolo. Puoi includere anche soft skills, come abilità comunicative e problem solving, e tratti caratteriali necessari per assicurarti di attirare il candidato giusto.

Stila un elenco conciso. Potresti essere tentato di elencare tutti i requisiti del candidato ideale, ma inserire troppe qualifiche e competenze potrebbe dissuadere potenziali candidati.