I colloqui rappresentano una preziosa opportunità per ottenere maggiori informazioni su un candidato. Ponendo domande efficaci puoi capire chi è, come lavora e se è adatto al tuo team. Oltre a domande specialistiche relative alla posizione specifica che stai cercando di coprire, prendi in considerazione alcune di queste domande generiche pensate per aiutarti a conoscere un nuovo potenziale dipendente.

Domande più comuni poste durante i colloqui

Se ti stai preparando per il colloquio con un candidato o stai inviando la tua candidatura per una posizione, consulta il nostro elenco delle principali domande e risposte. Quasi la metà dei datori di lavoro pone, in media, tra le 5 e le 10 domande durante un colloquio in presenza per conoscere i candidati.

Quali esperienze e competenze la rendono un ottimo candidato per questa posizione?

Il candidato deve descrivere esperienze e capacità specifiche in linea con le qualifiche indicate nella descrizione della posizione e dimostrare di aver compreso il ruolo da svolgere. Cerca risposte che mettano in evidenza:

• Esperienza e formazione pertinenti
• Comprensione del ruolo per cui ha inviato la propria candidatura
• Ricerca costante e mirata di sfide all’interno del settore

Qual è stata la sua esperienza lavorativa più significativa?

Ascolta attentamente i dettagli di un progetto o di una sfida nel cui ambito il candidato ha dimostrato competenza e spirito di iniziativa, anche se non ha avuto buon esito. In caso di successo, Il candidato dovrebbe illustrare dettagli specifici e quantificabili sul risultato, mentre nel caso di un fallimento che si è rivelato costruttivo dovrebbe fornire informazioni preziose per migliorare la strategia in futuro.

• Capacità di risoluzione dei problemi specifica per il settore
• Creatività e spirito di iniziativa
• Consapevolezza di sé e valutazione accurata del valore dell’azienda

Cosa cerca in un datore di lavoro?

La migliore risposta possibile a questa domanda dovrebbe mettere in evidenza l’intersezione tra la passione del candidato e gli obiettivi del datore di lavoro. Cerca nel candidato consapevolezza di sé, obiettivi professionali ponderati e apprezzamento delle esigenze aziendali.

• Obiettivi professionali definiti chiaramente
• Desiderio di offrire un contributo significativo
• Riconoscimento del ruolo svolto dai dipendenti nel raggiungimento degli obiettivi aziendali

Descriva un problema importante che ha riscontrato sul luogo di lavoro e come lo ha gestito.

Questa domanda offre al candidato l’opportunità di descrivere come lavora sotto pressione. Deve essere in grado di descrivere una situazione difficile in maniera chiara e accurata. Una buona risposta può illustrare sia le azioni compiute sia le iniziative che avrebbe intrapreso dopo ulteriori riflessioni.

• Capacità di gestire/risolvere i conflitti
• Competenze interpersonali
• Resilienza emotiva

Che qualità la rendono una persona adatta a lavorare in team?

Questa domanda offre al candidato l’opportunità di spiegare quale apporto fornirà alle dinamiche del luogo di lavoro. Cerca risposte che descrivano in che modo il candidato contribuirebbe al successo e alla produttività degli altri.

• Il candidato è consapevole delle dinamiche dei team?
• È in grado di mettersi in secondo piano rispetto alla funzionalità del gruppo?
• Desidera promuovere la produttività degli altri?

Quali sono i suoi obiettivi professionali e come pensa di raggiungerli?

I dipendenti dovrebbero essere sia ambiziosi sia collaborativi. Rispondendo a questa domanda, il candidato deve dimostrare di possedere una visione del proprio futuro che lo renderà un membro dinamico e funzionale del tuo team. Cerca:

• Una visione motivante
• Interesse nei confronti dello sviluppo delle competenze
• Interesse verso il settore e la mission dell’azienda