Riepilogo dell’offerta di Controller
Un’ottima descrizione del lavoro inizia con una sintesi convincente della posizione e del suo ruolo all’interno della tua azienda. La tua sintesi dovrebbe fornire una panoramica della tua azienda e le aspettative per la posizione. Descrivi i tipi di attività e le responsabilità richieste per la posizione, in modo che chi cerca lavoro possa determinare se è qualificato o se il lavoro è adatto.
Esempio di un Controller riepilogo dell’offerta
La nostra agenzia è alla ricerca di un controller auto-diretto ed esperto per sovrintendere a tutte le attività finanziarie, contabili e di risorse umane. Il candidato prescelto sarà responsabile della gestione del bilancio, dell’analisi finanziaria, dei libri paga, delle previsioni, dei debiti, dei crediti e delle relazioni finanziarie. Anche le aree chiave all’interno del dipartimento delle risorse umane saranno gestite dal controller, tra cui la conformità alle politiche e alle procedure e il mantenimento costante delle prassi in materia di risorse umane. È una fantastica opportunità per un professionista che prospera in un ambiente di lavoro affollato ed è ben informato nel lavorare a stretto contatto con la dirigenza.
Responsabilità e doveri di Controller
La sezione responsabilità e doveri è la parte più importante della descrizione del lavoro. Qui è necessario delineare le funzioni che questa posizione necessita regolarmente, il modo in cui il lavoro si posiziona all’interno dell’organizzazione e a chi viene indirizzato il lavoro.
- Partecipare allo sviluppo e al supporto di piani strategici aziendali
- Monitorare l’andamento finanziario della società
- Compilare e analizzare i financial reporting package
- Preparare i bilanci operativi mensili e annuali
- Sviluppare e gestire i controlli finanziari in conformità alle procedure aziendali
- Comunicare le metriche finanziarie alla dirigenza
- Fornire guida e supporto ai reparti contabilità da ricevere e contabilità da pagare
- Gestire la preparazione delle buste paga per il personale
- Tenetevi aggiornati sulle attuali tendenze delle risorse umane
Qualifiche e competenze di Controller
Quindi, delinea le competenze richieste e preferite per la tua posizione. Ciò può includere istruzione, precedenti esperienze lavorative, certificazioni e competenze tecniche. Puoi anche includere competenze trasversali e tratti di personalità che prevedi per un’assunzione positiva. Può essere allettante includere un lungo elenco di competenze e requisiti, ma questo potrebbe dissuadere candidati qualificati dall’applicarsi. Mantieni conciso il tuo elenco di titoli, ma fornisci dettagli sufficienti con parole chiave e termini pertinenti.
- Laurea di primo livello in Economia, Commercio, Contabilità, Finanza o discipline affini
- Designazione contabile (Contabile Manageriale Certificato, Contabile Generale Certificato o Contabile Registrato), o una combinazione equivalente di esperienza e formazione correlate
- Almeno 10 anni di esperienza in contabilità in una funzione elevata di gestione contabile o finanziaria con almeno 5 anni di esperienza nel settore delle risorse umane.
- Forti capacità relazionali e di comunicazione
- Impeccabili capacità analitiche e organizzative
- Auto-motivato e auto-diretto
- Capacità di lavorare a stretto contatto con un gruppo dirigente di alto livello
*Indeed fornisce queste informazioni agli utenti del sito a titolo di cortesia. Non abbiamo il ruolo di consulenti legali o per la selezione del personale, non siamo responsabili per il contenuto delle descrizioni delle offerte e nessuna delle informazioni qui fornite è garanzia di prestazioni.
