Usa titoli di lavoro specifici. I titoli specifici funzionano meglio di quelli generici: punta alla precisione e includi le parole chiave che descrivono con esattezza la posizione.

Evita il gergo aziendale che può confondere chi cerca lavoro. Ad esempio, usa livelli di esperienza standard come “Senior”, invece che sigle interne come “VI” o altri termini che vengono cercati raramente.

Inizia con una frase accattivante. La sintesi del ruolo deve fornire una panoramica dell’azienda e delle aspettative per la posizione.

Attira l’attenzione del lettore mostrando cosa rende unica la tua azienda. L’annuncio di lavoro è un biglietto da visita per la tua azienda e il tuo employer branding. Includi dettagli sulla cultura aziendale per far capire alle potenziali persone candidate perché dovrebbero voler lavorare per te.

Includi una località esatta. Indica un luogo di lavoro preciso per ottimizzare il tuo annuncio. Così facendo, apparirà tra i primi risultati di ricerca.

Descrivi le responsabilità principali della posizione. L’elenco delle responsabilità deve essere dettagliato ma conciso. Sottolinea anche i compiti specifici per la tua azienda. Ad esempio, se cerchi una figura per la gestione di eventi e la posizione richiede esperienza con i social media a scopo promozionale, includi questo dettaglio: aiuterà i candidati a capire i requisiti e a valutare se sono davvero qualificati per la posizione.

Evidenzia le attività quotidiane della posizione. Descrivere in modo concreto le principali responsabilità aiuta chi si candida a farsi un’idea dell’ambiente di lavoro e delle attività di cui dovrà occuparsi quotidianamente. Le potenziali risorse potranno così valutare se il ruolo e l’azienda sono in linea con le loro aspettative, mentre tu avrai maggiori possibilità di attrarre le risorse più adatte.

Specifica dove si colloca la posizione all’interno dell’azienda. Indica a chi farà riferimento la persona selezionata, con quali team collaborerà e quale sarà il suo ruolo. In questo modo, chi si candida avrà un quadro più chiaro della posizione e del suo contributo agli obiettivi aziendali.

Inserisci un elenco di hard e soft skills. Specifica il livello di studi richiesto, le precedenti esperienze lavorative, le certificazioni e competenze tecniche necessarie per il ruolo. Non dimenticare le soft skills, come abilità comunicative, di problem solving e altri tratti caratteriali che ti aiuteranno ad attirare la persona giusta.

Stila un elenco conciso. La tentazione di elencare ogni possibile requisito richiesto può essere forte, ma esagerare con qualifiche e competenze rischia di scoraggiare potenziali candidati validi.