Imposta e aggiorna gli stati con coerenza

Ecco come puoi rimanere sempre aggiornato assegnando lo stato dei candidati e, quindi, filtrarli:

Candidati nuovi: quelli che si sono candidati dopo il tuo ultimo accesso all’account datore di lavoro. Una volta che hai esaminato un candidato, cambia il suo stato in Esaminato per indicare che può essere preso in considerazione o in Respinto se non sembra adatto alla posizione.

Candidati esaminati: sono quelli pronti a passare alla fase successiva. Appunta le tue impressioni su un candidato in una nota che altri membri della tua azienda possono visualizzare tramite account collegati o invia un messaggio direttamente al candidato per ottenere maggiori informazioni sulle sue esperienze.

Gestisci le fasi di colloquio e proposta

Candidati intervistati: quelli più adatti identificati durante il processo di selezione. Quando visualizzi l’elenco dei candidati che hanno sostenuto un colloquio, valuta quali informazioni aggiuntive sarebbero utili per aiutarti a prendere una decisione. Un altro colloquio? Hai bisogno di un modello scritto?

Candidati contattati con proposta: si tratta dei candidati ritenuti migliori per la posizione. Se stai effettuando assunzioni per più di una posizione, il filtro per Contattato con proposta ti consente di visualizzare i candidati che stanno ancora valutando la tua proposta di lavoro.

Concludi e ottimizza il processo

Candidati respinti: sono quelli che possono ricevere un’email automatica per informarli del fatto che sono stati rifiutati. Puoi modificare il messaggio di esito negativo in qualsiasi momento. Lo stato Respinto aiuta i datori di lavoro a contattare anche i candidati che non saranno più considerati per la posizione.

Candidati assunti: indica i candidati che hai scelto per la posizione di lavoro. Benissimo! Utilizzando lo stato Assunto, puoi accedere a preziosi parametri di riferimento che possono aiutarti a comprendere i costi di assunzione effettivi.

Utilizzando gli stati per i candidati, puoi organizzare e gestire i tuoi candidati e ottenere ottimi risultati.

Best practice per l’uso degli stati

Definisci criteri condivisi, responsabili e tempi di aggiornamento per ogni stato. Allinea il team su quando passare un candidato a “Esaminato”, quando programmare il colloquio e quando inviare una proposta, così riduci i tempi decisionali.

Monitoraggio e miglioramento continuo

Rivedi periodicamente i passaggi di stato per individuare colli di bottiglia (es. molti profili fermi in “Esaminato”). Usa questi insight per ottimizzare domande di selezione, descrizioni dell’offerta e SLA di risposta.

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