Sei pronto a cominciare?
Pubblica annuncioNota: le funzionalità del prodotto non sono attualmente disponibili per tutti gli utenti. Consulta le domande frequenti su Indeed Aziende per scoprire come Indeed può aiutarti a gestire il processo di recruiting dall’inizio alla fine. Esplora gli argomenti di seguito per ricevere tutto l’aiuto e le informazioni di cui hai bisogno.
Indeed è sia un motore di ricerca di lavoro sia una piattaforma di recruiting completa. Oltre agli annunci pubblicati direttamente dai datori di lavoro, Indeed aggrega anche quelli estratti da migliaia di fonti su Internet, tra cui bacheche di lavoro, pagine Lavora con Noi aziendali, siti di notizie locali e annunci di agenzie per il lavoro e recruiter. Le aziende possono pubblicare annunci direttamente su Indeed per accedere a maggiori funzionalità, come le domande di selezione, Indeed Assessments, i colloqui virtuali e altro ancora. Il 47% delle aziende SMB intervistate che hanno utilizzato Indeed, ZipRecruiter e LinkedIn afferma che Indeed è la migliore fonte online per assumere candidati idonei.* Dai un’occhiata al nostro articolo, Come pubblicare un annuncio di lavoro su Indeed: guida per i datori di lavoro, per maggiori informazioni sul funzionamento di Indeed. *Fonte: sondaggio di Indeed, n=339
Quando un utente clicca sul tuo annuncio di lavoro su Indeed, visualizza l’intera descrizione della posizione e un pulsante per candidarsi. In caso di interesse per il ruolo, i candidati possono poi caricare il proprio CV.
Molti datori di lavoro utilizzano un applicant tracking system (ATS) per gestire il recruiting online. Per un elenco completo degli applicant tracking system integrati con Indeed, visita la nostra pagina Integrazioni ATS. Se non usi un ATS, Indeed offre soluzioni tecnologiche gratuite che consentono di monitorare i candidati quando pubblichi annunci sul nostro sito. Puoi gestire tutti gli utenti che si candidano dalla Dashboard Aziende di Indeed: da qui puoi esaminare le candidature, pianificare colloqui e visualizzare i candidati consigliati. La dashboard è disponibile per tutti i datori di lavoro che pubblicano annunci direttamente su Indeed.
La maggior parte degli annunci su Indeed può essere pubblicata gratuitamente.* Tuttavia, se desideri un numero di candidati più elevato, sponsorizzare il tuo annuncio offre maggiore visibilità. *Si applicano termini e condizioni, standard qualitativi e limiti di utilizzo
Un Annuncio Sponsorizzato è un annuncio a pagamento. Quando gli utenti in cerca di lavoro effettuano una ricerca su Indeed, gli Annunci Sponsorizzati ottengono maggiore visibilità e vengono visualizzati più a lungo rispetto a quelli gratuiti. Inoltre, abbiamo osservato che la sponsorizzazione influisce significativamente sul recruiting: le probabilità che gli Annunci Sponsorizzati portino a un’assunzione sono cinque volte maggiori.* Per maggiori informazioni sulla sponsorizzazione degli annunci su Indeed, consulta l’articolo Introduzione agli Annunci Sponsorizzati. *Fonte: Indeed Regno Unito
Se devi assumere rapidamente o effettui il recruiting per una posizione difficile da ricoprire, sponsorizzare il tuo annuncio può fare una grande differenza. Di seguito, alcuni elementi da considerare per decidere se sponsorizzare il tuo annuncio di lavoro:
Puoi pubblicare un annuncio di lavoro direttamente su Indeed per sponsorizzarlo. Dopo aver aggiunto la descrizione della posizione e altri dettagli, Indeed ti mostra il prezzo per candidatura* per la tua posizione e la tua località specifiche. Puoi rifiutare i candidati non idonei prima di ricevere un addebito e interrompere la promozione dell’annuncio in qualsiasi momento. *Non disponibile per tutti gli utenti Puoi sponsorizzare gli annunci anche dalla tua pagina Lavora con Noi o dal tuo applicant tracking system. Ti aiuteremo a decidere quali annunci promuovere e come impostare il budget. Pubblica un annuncio per iniziare. Puoi sponsorizzare il tuo annuncio in qualsiasi momento dalla Dashboard Aziende. Clicca su Sponsorizza annuncio a destra dell’annuncio di lavoro che desideri sponsorizzare.
Indeed prende in considerazione le condizioni del mercato locale, la posizione lavorativa e la località dell’annuncio di lavoro. Questi fattori influenzano il prezzo per candidatura nel momento specifico in cui decidi di sponsorizzare il tuo annuncio.
Sì, il prezzo dipende dall’evoluzione delle condizioni di mercato della tua area. Vedrai sempre il prezzo in anticipo prima di sponsorizzare.
Il numero di annunci di lavoro da sponsorizzare dipende dal ruolo per cui effettui il recruiting, dalla località, dall’urgenza con cui devi assumere e dal budget per il recruiting. Ti aiuteremo a dare priorità agli annunci da sponsorizzare in base alla località, alla posizione lavorativa o al settore.
Gli utenti che cercano lavoro su Indeed inseriscono parole chiave pertinenti in relazione alle loro competenze, ai loro interessi e alla loro esperienza. I tuoi Annunci Sponsorizzati saranno visualizzati nei risultati di ricerca quando la posizione lavorativa, la descrizione, la località e altre informazioni presenti nel tuo annuncio corrispondono ai termini di ricerca utilizzati. Gli Annunci Sponsorizzati restano visibili tra i risultati di ricerca pertinenti per l’intera durata della sponsorizzazione e, a differenza degli annunci gratuiti, non perdono visibilità nel tempo.
Indeed semplifica la misurazione di tutti gli elementi delle campagne di recruiting. Con Indeed Analitiche, una funzionalità disponibile con gli Annunci Sponsorizzati, potrai comprendere le prestazioni dei tuoi annunci su Indeed: qui potrai visualizzare metriche di alto livello, come la tariffazione per candidatura, le candidature, i click, la percentuale di candidature e la spesa totale, per individuare le aree su cui concentrarti maggiormente.
Indeed Assessments offre test sulle competenze pronti all’uso e gratuiti* che possono contribuire a individuare candidati adatti e decidere chi contattare per un colloquio. Le valutazioni sono studiate da esperti di psicologia dell’organizzazione industriale e di altri esperti. I candidati possono completare una valutazione subito dopo aver inviato la propria candidatura per un annuncio. Le competenze valutate da Indeed Assessments includono l’attenzione e l’orientamento al cliente, l’attenzione ai dettagli e lo stile di lavoro (affidabilità). Consulta il nostro articolo, Utilizzo di Indeed Assessments per effettuare test sulle competenze dei candidati, per scoprire come ottenere il massimo dalle valutazioni per il recruiting. In media, l’utilizzo di Indeed Assessments riduce le tempistiche di assunzione del 12%.** *Si applicano termini e condizioni, standard qualitativi e limiti di utilizzo **Fonte: dati di Indeed (globali)
Quando pubblichi un annuncio su Indeed, la pagina Screening personalizzato suggerisce valutazioni/test pertinenti tratti dalla nostra libreria di oltre 135 test sulle competenze. Dopo aver scelto le valutazioni, puoi selezionare la casella per acconsentire ai Termini di Indeed Assessments e chiedere a Indeed di inviarle per tuo conto a tutti i candidati. Se preferisci, puoi scegliere e inviare manualmente la valutazione ai singoli candidati dopo la pubblicazione dell’annuncio. Approfondisci l’argomento qui.
I candidati possono sottoporsi nuovamente a una valutazione, ma solo dopo sei mesi dalla data dell’ultimo completamento o se un datore di lavoro lo richiede specificamente.
Oltre a monitorare eventuali copie online delle nostre domande e risposte, esistono altre precauzioni per impedire che i candidati imbroglino. Ad esempio, le valutazioni di Indeed Assessments prevedono limiti di tempo e mostrano il testo delle domande sotto forma di immagine. Inoltre, i nostri Termini e condizioni online includono un obbligo di riservatezza per tutti i candidati e i datori di lavoro in relazione al contenuto delle valutazioni.
Quando un candidato completa il test, riceverai il suo punteggio via email e potrai visualizzarlo anche nella dashboard dei candidati. Poiché, se scelgono di completarla, tutti i candidati sostengono la stessa valutazione per una determinata posizione aperta, puoi confrontare i loro risultati. Indeed Assessments prevede i seguenti livelli di punteggio: Eccellente, Ottimo, Buono, Sufficiente e Completata. Se un candidato ha iniziato una valutazione ma non l’ha ancora completata, il punteggio sarà N/D.
Le domande di selezione ti permettono di scoprire in modo rapido e immediato se un candidato soddisfa i tuoi criteri. Quando pubblichi un annuncio su Indeed, ti suggeriamo domande di selezione preconfigurate tra cui scegliere in base alla posizione lavorativa. Puoi anche creare domande personalizzate. Alcuni esempi di domande di selezione sono:
I candidati devono rispondere alle domande di selezione che hai scelto nell’ambito del processo di candidatura. Quando inizi a ricevere candidature, puoi attribuire priorità ai candidati più adatti, filtrando l’elenco per individuare quelli che soddisfano i tuoi requisiti minimi. Gli annunci su Indeed con domande di selezione offrono il 40% di probabilità in più di assumere un candidato.* *Fonte: dati di Indeed (globali), media nel corso del 2° trimestre 2021
Quando pubblichi un annuncio su Indeed, la pagina dei requisiti dei candidati mostra un elenco di domande predefinite oppure puoi creare domande personalizzate. Puoi utilizzare diversi formati, tra cui:
Dopo aver selezionato le domande da sottoporre ai candidati, puoi indicare i requisiti indispensabili. Se contrassegni una domanda come requisito indispensabile, i candidati che rispondono in modo insoddisfacente vengono automaticamente esclusi e inseriti nella scheda Rifiutati. Puoi comunque esaminare questi candidati in qualsiasi momento e spostarli in Esaminati.
Non porre domande discriminatorie o illegali, che invadano la sfera personale o che violino in altro modo le regole del sito di Indeed.
Indeed Smart CV ti permette di creare una rosa dei candidati che corrispondono ai criteri dei tuoi annunci, provenienti da vari settori e con competenze e livelli di istruzione diversi. Con oltre 245 milioni di visitatori unici mensili, Indeed ti aiuta a trovare candidati con le competenze e l’esperienza di cui hai bisogno. Quando trovi profili adatti, puoi invitare gli utenti a candidarsi.
Utilizziamo le informazioni che condividi nella descrizione della posizione per cercare tra milioni di CV su Indeed e mostrarti i candidati in linea con i criteri del tuo annuncio.
Sì, puoi inviare un messaggio personalizzato precompilato e, se lo desideri, personalizzarne ulteriormente il contenuto.
Quanto costa Indeed Smart CV?
Indeed Smart CV offre semplici piani mensili flessibili tra cui scegliere. L’Abbonamento Standard include 30 contatti al mese a 120 €, mentre l’Abbonamento Pro comprende 100 contatti al mese a 400 €. Se opti per un abbonamento annuale, potrai risparmiare il 20%.*
L’Abbonamento Standard rappresenta la scelta migliore se assumi da 1 a 11 candidati all’anno, mentre l’Abbonamento Pro è più adatto se assumi più di 12 candidati all’anno.
Con un abbonamento puoi trovare subito candidati idonei provenienti da milioni di utenti in cerca di lavoro su Indeed ed entrare in contatto con loro. Puoi inoltre cercare nel nostro database e visualizzare un’anteprima dei CV dei candidati in base alla tua query di ricerca.
*Prezzi e prodotti possono essere soggetti a modifiche e variazioni a seconda dei mercati.
Puoi acquistare un abbonamento qui: http://indeed.com/employers/smart-sourcing. Seleziona il tipo di abbonamento che desideri (Standard o Pro) e inserisci i tuoi dati di fatturazione.
I contatti mensili scadono sei mesi dopo l’assegnazione. I contatti sono utilizzabili solo con un abbonamento non scaduto.
Puoi contattare lo stesso candidato una volta durante un periodo di 30 giorni. Dopo 30 giorni, puoi contattarlo nuovamente.
Puoi visualizzare le informazioni di contatto dei candidati dopo aver ricevuto una risposta al tuo messaggio iniziale. Per offrire la migliore esperienza possibile, proteggiamo la privacy degli utenti in cerca di lavoro fino a quando scelgono di interagire con le aziende.
Indeed Interview permette di effettuare colloqui virtuali con i candidati in qualsiasi momento e luogo, in base alle esigenze di entrambi. I colloqui si svolgono tramite Indeed e non è necessario scaricare alcuna app o gestire alcun link. Consulta il nostro articolo, Come effettuare colloqui virtuali di successo su Indeed, per saperne di più su Indeed Interview.
Sì, Indeed Interview è gratuito* per qualsiasi annuncio di lavoro che pubblichi su Indeed. Per la funzionalità dei colloqui virtuali, non esistono differenze tra gli Annunci Sponsorizzati e quelli gratuiti. *Si applicano termini e condizioni, standard qualitativi e limiti di utilizzo
Indeed Interview è una piattaforma che consente di condurre colloqui video in diretta, pertanto sia l’intervistatore sia il candidato devono essere presenti contemporaneamente. Una volta effettuata la connessione, potrai vedere il candidato e comunicare in tempo reale.
Candidati Corrispondenti è una funzionalità un elenco di candidati i cui CV su Indeed sono in linea con la descrizione. In seguito, puoi invitare gli utenti che ritieni idonei a candidarsi. Scopri di più sul funzionamento di Candidati Corrispondenti
Riceverai un addebito solo quando un utente in cerca di lavoro si candida in seguito al tuo invito e ottieni candidature che soddisfano i tuoi requisiti obbligatori.
Utilizziamo le informazioni che condividi nella descrizione della posizione per cercare tra milioni di CV su Indeed e mostrarti i candidati in linea con i criteri del tuo annuncio.
Sì, puoi scegliere di inviare a chi cerca lavoro un messaggio personalizzato preconfigurato oppure di personalizzare il contenuto.
Indeed è la prima app per la ricerca di lavoro (categoria business) su iPhone e Android in oltre 25 Paesi.* L’app per dispositivi mobili di Indeed è stata scaricata 200 milioni di volte.** Non solo: il 72% delle candidature su Indeed avviene da dispositivi mobili. *Fonte: Categoria Business, SimilarWeb, giugno 2021 **iTunes e Google Play, marzo 2021
Gli annunci pubblicati direttamente su Indeed vengono visualizzati nei risultati di ricerca sia da desktop sia da dispositivi mobili.
Se pubblichi direttamente su Indeed, gli annunci includono automaticamente Candidatura Diretta, che ti permette di ricevere candidature da dispositivi mobili anche se la tua pagina Lavora con Noi non è abilitata per questi ultimi. I candidati possono facilmente cliccare su Candidati ora direttamente dal sito o dall’app per dispositivi mobili di Indeed con il proprio CV Indeed o caricando un nuovo CV. Se utilizzi Candidatura Diretta con un applicant tracking system (ATS) integrato con Indeed, la candidatura completata viene visualizzata nell’ATS come al solito. Se invece non usi un ATS, puoi pubblicare il tuo annuncio direttamente su Indeed. I datori di lavoro che accettano candidature da dispositivi mobili ricevono un numero di candidati fino a quattro volte superiore.* *Fonte: dati di Indeed (globali)
Le Pagine Aziendali Indeed permettono agli ex dipendenti e ai dipendenti attuali di lasciare valutazioni e recensioni e di rispondere a un sondaggio su cosa significa lavorare presso la tua azienda. Gli utenti che seguono la tua Pagina Aziendale ricevono anche aggiornamenti relativi ai nuovi contenuti e agli annunci pubblicati, aumentando il coinvolgimento con il tuo employer brand. Le Pagine Aziendali Indeed includono oltre 500 milioni di valutazioni e recensioni. Richiedi la tua Pagina Aziendale Indeed per iniziare a raccontare la tua storia e incoraggiare i dipendenti a condividere foto e recensioni.
Gli utenti in cerca di lavoro che visitano una Pagina Aziendale Indeed sono, in media, 2,7 volte più inclini a candidarsi per un annuncio presso l’azienda.* Richiedere la tua Pagina Aziendale può attrarre nuovi potenziali dipendenti per i tuoi annunci. Dopo aver richiesto la tua Pagina Aziendale, invita i dipendenti a scrivere recensioni e caricare foto che mostrino cosa significa lavorare per la tua azienda. Le valutazioni espresse nelle recensioni appariranno tra i risultati di ricerca degli annunci organici e degli Annunci Sponsorizzati, incoraggiando chi cerca lavoro ad approfondire le tue opportunità di lavoro e la tua cultura aziendale. *Fonte: dati di Indeed (globali)
Le Pagine Aziendali Indeed sono gratuite per tutti i datori di lavoro e offrono opzioni di branding basilari. Le Pagine Aziendali Premium consentono di accedere a funzioni di branding e analitiche più avanzate (ad esempio video e immagini, Annunci Brandizzati, possibilità di filtrare le recensioni e le valutazioni dei dipendenti). Grazie alle Pagine Aziendali Premium, le aziende possono raccontare la propria storia a un numero di utenti in cerca di lavoro 7 volte superiore.* *Fonte: dati di Indeed (globali)
Se possiedi un account Azienda e hai pubblicato un annuncio su Indeed, la tua Pagina Aziendale sarà richiesta automaticamente e collegata al tuo account. In seguito, potrai iniziare a modificarla e personalizzarla per creare il tuo employer brand. Se non hai un account Azienda su Indeed, puoi richiedere la tua Pagina Aziendale gratuita:
Dopo aver richiesto la tua Pagina Aziendale, puoi personalizzare il tuo profilo aggiungendo un logo, la descrizione dell’azienda, la località, il settore, i link al tuo sito web e ai tuoi profili social. Se vuoi richiedere una Pagina Aziendale che è già stata richiesta, contattaci.
Le recensioni sono forum aperti e i datori di lavoro non possono modificarle o moderarle. Rimuoviamo le recensioni solo su richiesta dell’autore o se violano chiaramente le nostre Linee guida per i contenuti. Invitiamo le aziende a interagire con chi pubblica una recensione commentando direttamente quest’ultima. Chiedere agli ex dipendenti e ai dipendenti attuali di lasciare recensioni rappresenta anche un metodo efficace per creare un employer brand positivo su Indeed.
La tua Pagina Aziendale mostra tutti gli annunci attualmente pubblicati su Indeed che soddisfano le linee guida sulla qualità.
Diventare un’Azienda in Primo Piano aumenta al massimo l’esposizione del brand e degli annunci della tua azienda agli occhi dei candidati ideali. Il tuo investimento, inoltre, offre analisi approfondite del mercato del lavoro, abbonamenti Indeed Smart CV per trovare candidati e sconti sui nuovi prodotti Indeed.
Non è sufficiente registrarsi per diventare un’Azienda in Primo Piano. Si tratta piuttosto di un riconoscimento attribuito da Indeed in base a fattori come il numero di posizioni aperte presso la tua azienda e la tua spesa. Indeed può modificare o interrompere il programma Azienda in Primo Piano in qualsiasi momento e a propria esclusiva discrezione. Contatta il tuo referente Indeed per saperne di più sui criteri di idoneità relativi alla spesa per Azienda in Primo Piano oppure contatta il team di supporto.
Se diventi un’Azienda in Primo Piano, i tuoi Annunci Sponsorizzati vengono visualizzati sulla pagina dei risultati di ricerca di Indeed con il tuo logo aziendale, rendendo più semplice per chi cerca lavoro riconoscere la tua azienda. Infatti, gli annunci da dispositivi mobili con un logo Azienda in Primo Piano presentano una percentuale di click superiore del 15%.* Potrai anche accedere a Dati di Settore, che include dati sullo stipendio, i principali termini di ricerca, dati sulla concorrenza e molto altro per aiutarti a pubblicare annunci competitivi. *Fonte: dati di Indeed (globali)
Per diventare un’Azienda in Primo Piano è necessario superare un importo minimo di spesa mensile, basato sul numero di annunci di lavoro pubblicati su Indeed.
*Indeed fornisce queste informazioni agli utenti del sito a titolo di cortesia. Non abbiamo il ruolo di consulenti legali o per la selezione del personale, non siamo responsabili per il contenuto delle descrizioni delle offerte e nessuna delle informazioni qui fornite è garanzia di prestazioni.
