Perché utilizzare software di recruiting basati sull’intelligenza artificiale?

Gli strumenti software di recruiting basati sull’AI presentano diversi vantaggi per i professionisti delle risorse umane:

• Maggiore efficienza: l’intelligenza artificiale consente di risparmiare tempo gestendo alcuni dei processi di recruiting più lunghi. Se i recruiter non sono oberati dalle attività amministrative, hanno più tempo per trovare candidati idonei, partecipare alla pianificazione delle successioni e concentrarsi su altre mansioni importanti.
• Migliori capacità decisionali: se esamini le candidature manualmente, non hai molto tempo per valutarle singolarmente e capire se siano adatte alle posizioni aperte; di conseguenza, potresti lasciarti sfuggire dei candidati idonei. Gli strumenti di AI sono in grado di effettuare rapidamente lo screening di centinaia di candidature, consentendoti di prendere decisioni migliori.

Articolo correlato: L’AI può sbloccare il recruiting basato sulle competenze

6 strumenti software di recruiting basati sull’AI che ti aiutano a semplificare i processi delle risorse umane

1. Humanly

Humanly utilizza l’elaborazione del linguaggio naturale e altre funzionalità dell’AI per migliorare la candidate experience. Per risparmiare tempo, molte aziende si avvalgono di modelli per pianificare i colloqui, rispondere alle domande e ricontattare i candidati promettenti. Tali modelli sono impersonali e quindi non aiutano la tua azienda a distinguersi come datore di lavoro ideale. Purtroppo, non è realistico pensare che il tuo team delle risorse umane possa scrivere tutte le email da zero.

Humanly risolve questo problema consentendoti di personalizzare le comunicazioni inviate dalla tua azienda. Dispone inoltre di un chatbot integrato per gestire richieste semplici, facendo sì che i candidati ricevano risposte immediate a molte delle loro domande. In questo modo, i professionisti delle risorse umane hanno più tempo per risolvere problemi complessi e approfondire la conoscenza di ogni candidato.

2. Manatal

Manatal è dotato di diversi strumenti per aiutarti a semplificare i processi di recruiting. Ad esempio, dispone di un generatore di pagine Lavora con Noi che consente di creare pagine accattivanti pur non avendo alcuna esperienza nella programmazione. È compatibile con WordPress e altri strumenti di creazione di siti web, ed elimina la necessità di ricorrere a web designer o freelancer.

Il generatore di pagine Lavora con Noi, inoltre, può essere integrato con i più diffusi Applicant Tracking System, permettendoti di esaminare le candidature in Manatal anziché passare da un’interfaccia software all’altra. Puoi anche creare una candidatura basata sulla piattaforma Manatal, semplificando il processo di recruiting sia per i candidati sia per i recruiter.

Quando crei una nuova candidatura, non devi iniziare da zero. Manatal include menu a tendina, domande a risposta aperta, caselle di controllo e altri strumenti che ti aiutano a ottenere le informazioni di cui hai bisogno per valutare le conoscenze, competenze e abilità di un candidato.

3. Recruitee

Così come Manatal, Recruitee dispone di un generatore di pagine Lavora con Noi e di molte opzioni di personalizzazione. L’enfasi posta sulla collaborazione tra i membri del team delle risorse umane e gli hiring manager dell’azienda lo rende diverso da molti degli strumenti software di recruiting basati sull’AI presenti sul mercato.

Ad esempio, puoi utilizzare tag, note del team e altri strumenti per assicurarti che tutti i colleghi siano a conoscenza delle ultime novità su una determinata posizione aperta o su un candidato specifico. In questo modo, tutto il team riceve gli aggiornamenti; inoltre, Manatal crea un utile resoconto del processo di decision making. La prossima volta che dovrai coprire una posizione simile, potrai perfezionare il processo di recruiting in base a tali informazioni.

4. Skillate

Se i processi manuali rallentano il tuo lavoro, dai un’occhiata a Skillate. Questo strumento utilizza l’AI per ridurre il tempo necessario per effettuare lo screening delle candidature, pianificare i colloqui e stabilire quale sia il candidato giusto per ogni posizione aperta.

Le funzionalità di deep learning di Skillate, ad esempio, rendono molto più semplice l’estrazione di informazioni pertinenti dalle candidature e da altri contenuti di recruiting. In questo modo, puoi ridurre il rischio di lasciarti sfuggire un candidato idoneo perché non hai notato che aveva una laurea o diversi anni di esperienza pertinente.

Skillate automatizza anche la pianificazione dei colloqui e utilizza le sue funzionalità predittive per aiutarti a prendere decisioni migliori. Come altri strumenti di AI, dispone inoltre di funzionalità pensate per aiutarti a ridurre gli effetti dei bias inconsci sulle attività di recruiting.

5. SeekOut

SeekOut è dotato di diversi strumenti di AI per aiutarti a trovare candidati idonei per tutti i tipi di posizioni aperte. Quando ricevi una candidatura, può analizzarne le informazioni per evitare di escludere un candidato che ha utilizzato un sinonimo insolito per conoscenze o competenze comuni.

Inoltre, il software include strumenti progettati per rendere il processo di selezione più intuitivo per i candidati e i recruiter. Un esempio sono le funzionalità di SeekOut per i colloqui video. Invece di rimborsare ai candidati il viaggio verso la tua sede centrale, puoi effettuare colloqui video per restringere l’elenco dei potenziali futuri dipendenti. Questa caratteristica di SeekOut consente di risparmiare tempo e denaro, rendendolo un’ottima opzione per le aziende che desiderano aumentare l’efficienza.

6. Indeed

Indeed dispone di diversi strumenti di AI pensati per aiutare i recruiter a monitorare le candidature, creare descrizioni delle posizioni e ridurre il tempo necessario per identificare i candidati idonei. Ad esempio, la tecnologia di job matching di Indeed consente anche di velocizzare la pianificazione dei colloqui e l’invio di messaggi ai candidati che soddisfano i tuoi criteri.

È inoltre possibile effettuare l’integrazione di Indeed con il tuo ATS, garantendo il trasferimento di dati senza interruzioni. Puoi trasferire le candidature e i profili dei candidati Indeed nel tuo ATS oppure inviare annunci di lavoro, domande relative alle opportunità di lavoro equo (EEO), domande di selezione e altri dati dal tuo ATS a Indeed.

Domande frequenti sui software di recruiting basati sull’AI

Cos’è un software di recruiting basato sull’AI?

Si tratta di un tipo di software utilizzato per automatizzare le attività di routine riguardanti la ricerca, il recruiting e l’onboarding dei candidati. Alcuni prodotti si concentrano esclusivamente sul recruiting, mentre altri combinano in un unico pacchetto recruiting, elaborazione di buste paga e altre funzioni delle risorse umane. Questo tipo di software in genere consente ai responsabili delle risorse umane di impostare autorizzazioni basate sui ruoli, facendo sì che i membri del team non possano accedere ai dati riservati a meno che non ne abbiano bisogno per svolgere le proprie attività lavorative.

Quali rischi sono connessi all’utilizzo dell’AI nel recruiting?

È bene fare attenzione alle potenziali violazioni di dati e agli altri problemi di sicurezza del software.

Articolo correlato: Per un uso responsabile degli strumenti basati sull’AI per le risorse umane

Un ATS è uno strumento di AI?

Gli Applicant Tracking System aiutano i recruiter a organizzare annunci di lavoro, candidature e altri contenuti di recruiting. Gli ATS non sono strumenti di AI, ma alcuni di essi si integrano con i software di recruiting basati sull’intelligenza artificiale, rendendo ancora più semplice monitorare i candidati in ogni fase del processo di recruiting.