Annunci di lavoro

Un annuncio di lavoro è più di una semplice descrizione di una posizione. Spesso è la prima impressione che chi cerca lavoro si fa della tua azienda. Per fare un’ottima prima impressione, prova a pensare come un utente in cerca di lavoro quando scrivi il tuo annuncio.

Noi possiamo aiutarti.

Abbiamo parlato e ascoltato molte persone in cerca di ogni tipo di lavoro su Indeed. In questo articolo condividiamo con voi quello che abbiamo imparato, ossia cosa conta davvero per loro. Durante questa lettura, ricordati di chiederti “questa informazione è utile per chi cerca lavoro?” per decidere se includerla o meno nel tuo annuncio.

Ti è successo di vedere il tuo annuncio di lavoro su Indeed anche se l’avevi pubblicato altrove? Questo accade perché aggreghiamo gli annunci di lavoro di altri siti. Ti consigliamo di pubblicare il tuo annuncio sempre su Indeed, in modo che abbia maggiori possibilità di catturare l’attenzione dei talenti e che i candidati abbiano la migliore esperienza possibile quando visualizzano tale annuncio su Indeed.

Raccolta di informazioni

Grazie alle istruzioni passo passo, la pubblicazione di annunci su Indeed è semplice. Per iniziare al meglio, raccogli alcune informazioni in anticipo. 

Ecco quali sono gli elementi che chi cerca lavoro ritiene indispensabili per decidere di candidarsi:  

• Un titolo chiaro per la posizione lavorativa
• Responsabilità quotidiane
• Qualifiche e competenze (lauree, certificati, conoscenze informatiche, ecc.)
• Località esatta, compreso l’indirizzo (o remoto)
• Tipo di contratto (a tempo pieno, part-time, ecc.)
• Fascia di retribuzione (oraria o mensile)
• Benefici (assicurazione sanitaria, dentistica, ecc.)

Queste informazioni rispondono alla maggior parte delle domande che chi cerca lavoro si pone sulla posizione. Preparandole in anticipo, puoi dedicare meno tempo alla creazione del tuo annuncio di lavoro e più tempo a entrare in contatto con candidati idonei.

Espandere la ricerca

Per alcuni ruoli, le competenze tecniche e le certificazioni sono indispensabili per prendere in considerazione un candidato. Per altri, potresti voler dare la priorità alle competenze trasversali e al profilo culturale. Come mai? Molti datori di lavoro con cui abbiamo parlato hanno affermato che le loro migliori assunzioni sono state in qualche modo non convenzionali.

È una questione di potenziale. Alcuni candidati potrebbero avere la motivazione e l’atteggiamento giusti per diventare una risorsa importante per il tuo team, anche se il loro CV non contiene esattamente l’esperienza che stai cercando. Prendere in considerazione questi canditati fa parte di una strategia sempre più diffusa, il recruiting basato sulle competenze. Di seguito sono riportate alcune caratteristiche che molte aziende ci dicono di cercare:

• Integrità
• Capacità di comunicare in modo efficace
• Disponibilità ad imparare
• Indipendenza
• Ambizione
• Adattabilità

Non esitare a menzionare alcune di queste caratteristiche nella descrizione della posizione. In questo modo, chi cerca lavoro può verificare, prima di candidarsi, se la posizione e la cultura aziendale sono adatte o meno.

Indispensabile e preferenziale

La descrizione della posizione delinea il profilo del candidato ideale, ma è importante distinguere tra competenze tecniche imprescindibili e competenze trasversali preferenziali (ma comunque importanti). Qual è la differenza? Ad esempio, non puoi prendere in considerazione un candidato per la posizione di infermiere se non ha una laurea in infermieristica.

Per offrire un’esperienza migliore ai potenziali candidati, inserisci sempre i requisiti indispensabili all’inizio del tuo annuncio. Saranno grati di sapere se sono in possesso delle qualifiche o meno fin dall’inizio. È anche importante indicare chiaramente quali qualifiche sono richieste e quali sono preferenziali. 

Una breve conversazione con i tuoi colleghi può aiutarti a chiarire ogni dubbio e a essere sulla stessa lunghezza d’onda.

Vantaggi degli annunci a pagamento

Ogni volta che pubblichi un annuncio su Indeed, ti verrà chiesto se vuoi sponsorizzarlo o meno. La sponsorizzazione offre numerosi vantaggi ed è bene sapere in anticipo se si dispone o meno di un budget per il recruiting.

Se pubblichi il tuo annuncio senza sponsorizzazione, puoi sempre aggiungere un budget in un secondo momento.

Non conosci la sponsorizzazione? Vedremo più avanti in questa guida come sponsorizzare un annuncio di lavoro e se questa opzione fa al caso tuo, oppure puoi approfondire la sponsorizzazione subito.

Scrivere l’annuncio di lavoro

Quando inizi a creare un annuncio di lavoro, Indeed ti guida passo dopo passo, per aiutarti a non omettere informazioni importanti per chi cerca lavoro. Assicurati di rispondere a quante più domande possibile durante il processo, in modo da creare un annuncio che ti metta in contatto con i candidati giusti.

Procedure consigliate

Se i contenuti sono di facile lettura, è più probabile che il tuo annuncio venga letto dall’inizio alla fine. Alcuni utenti in cerca di lavoro potrebbero ignorare un annuncio non curato nella forma anche se potrebbero essere adatti al ruolo. E sicuramente non vuoi che una persona di talento abbia un’impressione tutt’altro che ideale della tua azienda.

In particolare, seguire questi consigli ti aiuterà ad attirare i candidati idonei che desideri assumere, anche se stanno solo esaminando il tuo annuncio.

Di seguito alcune procedure consigliate:  

• Evita lunghi blocchi di testo, suddividendo il contenuto in paragrafi più brevi di 3-4 frasi.
• Utilizza un lessico accessibile e comprensibile a chiunque.
• Utilizza elenchi puntati affinché sia facile consultare le informazioni.
• Usa un tono vivace e informale.
• Crea delle sezioni (qualifiche, benefit, ecc.) per rendere più veloce il reperimento delle informazioni.

Compilazione dei dettagli dell’annuncio

Quando ti verranno richiesti i dettagli dell’annuncio, cerca di non saltare nessuno dei campi forniti da Indeed. La fascia retributiva è la prima informazione che i candidati cercano in un annuncio di lavoro: non ometterla! Indeed semplifica il processo fornendoti consigli sugli stipendi basati su dati di mercato medi per la posizione lavorativa e la località.

Anche la località è infatti un dettaglio molto importante che dovresti includere. Sapevi che il tempo eccessivo per il tragitto casa-lavoro è il secondo motivo per cui i candidati ritirano la propria candidatura? Anche se il tuo staff sta lavorando da remoto in questo momento, è fondamentale indicare la sede della tua azienda se prevedi che il neoassunto lavori in presenza in futuro.

Più informazioni fornisci, meglio è. Tutte queste informazioni vengono utilizzate per mostrare il tuo annuncio di lavoro ai candidati idonei nei risultati di ricerca. E non preoccuparti, tutte le informazioni sull’annuncio di lavoro che inserisci vengono salvate per annunci futuri. Pertanto, la prossima volta che pubblicherai un annuncio di lavoro, potrai risparmiare tempo selezionando un annuncio precedente come punto di partenza.

Scrivere una descrizione della posizione

Nella descrizione della posizione sono elencate le qualifiche, le competenze, i benefit e tutto ciò che è rilevante per il ruolo. Indeed la suddivide in sezioni per facilitare la lettura.

Una buona descrizione della posizione include 4 sezioni principali: Introduzione, Responsabilità, Requisiti e Benefit. Se possibile, aggiungi alcuni dei requisiti indispensabili nell’introduzione, in modo che gli utenti in cerca di lavoro possano decidere immediatamente se sono qualificati o meno.

Quando scrivi la descrizione della posizione, non devi mai partire da zero. Dai un’occhiata ai nostri modelli di descrizione della posizione che puoi trovare a questa pagina, da usare come spunto per il tuo annuncio di lavoro: ne abbiamo uno per quasi tutti i ruoli.

Strumenti per trovare i candidati giusti

Indeed offre numerosi strumenti per aiutarti ad attrarre e trovare candidati idonei. Utilizzando i requisiti dei candidati, risparmierai tempo nella ricerca di candidati idonei per i colloqui.

Requisiti obbligatori

Per trovare rapidamente i candidati più adatti, assicurati di porre alcune domande nella pagina Requisiti dei candidati del tuo annuncio di lavoro. Puoi porre domande sulle qualifiche dei candidati e, in un secondo momento, filtrare in base a queste domande nella dashboard Aziende. 

Indeed fornisce una serie di domande predefinite tra cui scegliere, ma puoi anche personalizzare i requisiti dei candidati in base alle tue esigenze. In questo modo, puoi capire immediatamente se prendere in considerazione o meno un candidato.

Puoi scegliere di rifiutare automaticamente i candidati che rispondono “no” a determinate domande. Anche se a prima vista può sembrare severo, i candidati preferiscono conoscere le loro reali possibilità di essere assunti da un potenziale datore di lavoro. Inoltre, Indeed crea per tuo conto email personalizzate e dal tono cortese per informare i candidati rifiutati nel modo migliore possibile.

L’invio di una comunicazione di rifiuto automatica quando un candidato non soddisfa i tuoi requisiti ti aiuta a ottenere il badge Azienda reattiva, un’icona che indica a chi cerca lavoro, e deve decidere per quali annunci candidarsi, che è molto probabile ricevere una risposta.

Sponsorizza il tuo annuncio

Sappiamo bene che pubblicare un annuncio di lavoro a volte è sufficiente per determinate esigenze di recruiting. Tuttavia, se vuoi assumere rapidamente o stai assumendo per una posizione difficile da coprire, la pubblicazione a pagamento darà maggiore visibilità all’annuncio nei risultati di ricerca pertinenti. Ciò significa che il tuo annuncio di lavoro verrà visualizzato più spesso dai candidati che stai cercando. 

Annunci gratuiti e Annunci Sponsorizzati

Vuoi pubblicare un annuncio di lavoro gratuitamente* o sponsorizzarlo? Si tratta di una domanda importante.

Quanto velocemente devi assumere? Se desideri assumere personale il prima possibile, gli Annunci Sponsorizzati possono aiutarti a ricevere più candidati in meno tempo. Gli Annunci Sponsorizzati Premium ti consentono inoltre di aggiungere l’etichetta Assunzione urgente per mostrare a chi cerca lavoro che stai assumendo attivamente. 

Qual è il livello di specializzazione del ruolo? Se stai cercando di assumere candidati per una posizione difficile da coprire (ad esempio personale infermieristico, ingegneri e commercialisti), gli Annunci Sponsorizzati Premium possono offrire maggiore visibilità ai candidati che soddisfano uno o più criteri professionali per il ruolo.

Qual è la tua località? Se vivi in un’area in cui non è presente un ampio pool di talenti nel tuo settore, gli Annunci Sponsorizzati Standard possono aumentare il numero di candidature ricevute grazie a una maggiore visibilità.

Hai difficoltà ad assumere? In linea di massima, se riscontri difficoltà relative al recruiting nonostante un buon titolo e una buona descrizione della posizione lavorativa, la sponsorizzazione può essere utile. Forse stai cercando di assumere in un mercato competitivo, oppure la tua è una posizione difficile da coprire. 

I vantaggi degli Annunci Sponsorizzati

La sponsorizzazione fa una grande differenza per le aziende per le quali assumere è una priorità. Chi offre lavoro ha due diverse opportunità per ottimizzare e massimizzare le performance degli annunci di lavoro su Indeed. Sia gli Annunci Sponsorizzati Standard che quelli Premium offrono grandi vantaggi nella ricerca di candidati idonei:

Annunci Sponsorizzati Standard

• Migliore visibilità degli annunci di lavoro: gli Annunci Sponsorizzati rimangono più a lungo nei risultati di ricerca rispetto a quelli non sponsorizzati, così vengono visualizzati dagli utenti in cerca di lavoro attivi. Ciò significa che è più probabile che tu raggiunga i candidati che stai cercando. 
• Raggiungi più candidati: Indeed includerà il tuo annuncio nelle notifiche email inviate agli utenti in cerca di lavoro pertinenti presenti nel nostro database, promuovendo attivamente il tuo annuncio di lavoro presso i profili più adatti al ruolo.
• Un’esperienza positiva per i candidati: Indeed può inviare messaggi automatici per tuo conto per coinvolgere i candidati idonei nei momenti chiave del processo di assunzione, ad esempio quando si candidano per il tuo annuncio, quando vengono aggiunti alla tua rosa di candidati o quando rifiuti una candidatura dalla dashboard Aziende.
• Pagamento in base alle performance: grazie alle informazioni sul mercato potrai impostare un budget competitivo, riceverai candidature al ritmo giusto per le tue esigenze di recruiting e avrai la possibilità di avviare e interrompere la sponsorizzazione degli annunci di lavoro in qualsiasi momento.

Annuncio Sponsorizzato Premium

• Job matching proattivo: visualizza immediatamente gli utenti i cui CV su Indeed sono in linea con la tua descrizione della posizione per invitarli a candidarsi.
• Contatti rapidi, efficienti e coinvolgenti: con gli Annunci Sponsorizzati Premium la tua posizione ha la priorità rispetto agli annunci simili; inoltre, hai la possibilità di aggiungere elementi visivi che attirino l’attenzione, come loghi e immagini aziendali, e l’etichetta Assunzione urgente per far risaltare il tuo annuncio.

Come funziona la fatturazione

Puoi mettere in pausa o chiudere l’annuncio e rimuovere il budget in qualsiasi momento. Clicca su Modifica annuncio nella dashboard Aziende. Da qui, hai la possibilità di modificare il budget, sospendere l’annuncio di lavoro o chiuderlo. Sappiamo che le esigenze di recruiting possono cambiare rapidamente: ecco perché Indeed ti offre il controllo completo sulla tua spesa.

Contattare il team Customer Success

Hai bisogno di ulteriore aiuto per preparare e pubblicare il tuo annuncio di lavoro? Il nostro team Customer Success ottimizza gli annunci di lavoro su Indeed ogni giorno. Contatta Indeed direttamente dalla dashboard Aziende.

Per contattare direttamente Indeed:

• Accedi dalla pagina Indeed Aziende.
• Seleziona Supporto nella barra di navigazione in alto, quindi seleziona Contattaci per visualizzare l’opzione per chattare, chiamare o inviare un messaggio.

Il nostro team Customer Success è qui per aiutare i datori di lavoro come te a entrare in contatto con candidati idonei. Se non hai ancora pubblicato un annuncio di lavoro, puoi creare un account azienda su Indeed per contattarci. Siamo qui per assisterti nel soddisfare le tue esigenze di recruiting, qualunque sia la tua situazione. Chiamaci per assicurarti che il titolo e la descrizione della posizione siano davvero efficaci.

Nota: Indeed non ti contatterà mai tramite strumenti come WhatsApp. Se ritieni di aver ricevuto una chiamata fraudolenta, segnala il numero al tuo operatore telefonico.

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