Quali sono i costi di assunzione per il ruolo di Recruiter?

Perché assumere un recruiter

Avvalersi delle competenze di un o una recruiter può rivelarsi strategico per un’azienda che deve assumere lavoratori. Dei recruiter professionisti si assicureranno che l’intero processo di selezione e assunzione sia condotto con meticolosità, consapevolezza e rapidità, gestendo autonomamente anche la relativa burocrazia.

Il contributo di un ottimo recruiter:

• effettua una selezione scrupolosa del personale, identificando i candidati più adatti;
• gestisce attentamente canali di recruiting dell’azienda (annunci, sito web aziendale, profili social);
• monitora la performance del reparto per orientare la strategia di ricerca del personale;

Decidere se assumere un recruiter a tempo pieno o a contratto/freelance

Per fronteggiare periodi in cui è necessaria una massiccia assunzione di nuovi dipendenti, un’azienda può assumere temporaneamente dei reclutatori freelance. Questi professionisti possono aiutarti a trovare candidati idonei a ricoprire le posizioni aperte e a pubblicizzare l’offerta di lavoro al pubblico. Dopo una preselezione dei candidati, il o la recruiter fornisce ai datori di lavoro le informazioni sulle caratteristiche e sulla qualità dei candidati.

Se la tua azienda ha bisogno di aumentare le assunzioni a lungo termine oppure deve affrontare un alto tasso di turnover, è opportuno avvalersi dei servizi di recruiter a tempo pieno. In questo modo potrai contare su una figura altamente qualificata che conosce bene le esigenze della tua impresa e che è in grado di lavorare in totale autonomia.

Quali tipi di recruiter diversi esistono?

Quando assumi un o una recruiter è importante capire di quale figura specifica necessita la tua azienda. Esistono infatti diverse tipologie di recruiter, che hanno profili simili ma svolgono anche alcuni compiti che li differenziano tra loro. Ecco alcuni dei tipi principali di recruiter, per aiutarti a trovare quello che soddisfi maggiormente le tue esigenze:

• Recruiter interno: si tratta di una figura interna all’azienda, che può essere assunta a tempo pieno o come freelance per cercare dipendenti idonei a ricoprire le posizioni richieste.
• Recruiter senior: sono figure che hanno maturato almeno dai tre ai cinque anni di esperienza nel ruolo e che gestirà mansioni di responsabilità maggiore rispetto ai recruiter di livello intermedio o junior.
• Recruiter junior: è una figura entry level che non ha alcuna o solo una minima esperienza nel campo delle risorse umane.
• Digital recruiter: si occupa di pubblicare e selezionare attivamente profili sul web un’azienda svolgendo il lavoro da remoto o in azienda.
• Head hunter: i “cacciatori di teste” sono dei recruiter specializzati nella ricerca di figure precise. Al contrario dei recruiter, che interagiscono con chi cerca lavoro, gli head hunter contattano in prima persona professionisti interessanti per una specifica posizione e fanno loro un’offerta per attirarli in azienda.
• Addetto all’outplacement: si tratta di recruiter di ricollocamento, che si occupano di trovare un nuovo lavoro per i dipendenti licenziati da un’azienda.

Come trovare un recruiter

Per trovare il giusto recruiter per la tua azienda, potresti provare diverse strategie di recruiting:

• Metti un annuncio sul sito dell’azienda: pubblicare un annuncio sul sito e sui canali social aziendali è un metodo semplice che attirerà persone qualificate a candidarsi per il ruolo di recruiter.
• Rivolgiti a un’azienda di recruiting: esistono agenzie che si occupano proprio del recruiting di dipendenti, come le agenzie interinali, a cui rivolgersi in caso di necessità di nuovo personale.
• Chiedi ad altre aziende della zona: puoi chiedere ai dirigenti di altre aziende della zona se hanno il nome di alcuni recruiter esperti da consigliarti.
• Cerca curriculum su Indeed: digita “recruiter” nella barra di ricerca, seleziona la zona, le abilità richieste, sfoglia i curriculum e contatta i candidati che soddisfano a pieno le tue esigenze.

Pubblica il tuo annuncio online: puoi pubblicare un annuncio di lavoro per il ruolo di recruiter su Indeed. Trova e attira candidati idonei per la posizione di badante.

Quali competenze cercare in un ottimo recruter

I candidati giusti per il ruolo di recruiter dovranno possedere le seguenti abilità e caratteristiche:

• conoscenza approfondita del tipo di azienda o settore per cui lavora;
• conoscenza delle tecniche di esecuzione di un buon colloquio di lavoro e dei software dedicati alle risorse umane;
• mentalità orientata al lavoro di team;
• ottima capacità di problem solving;
• sapiente utilizzo della tecnologia e dei social media;
• spiccate capacità comunicative per intessere relazioni professionali positive coi candidati idonei;

Scrivere una descrizione della posizione di recruiter

Una buona descrizione è importante per trovare candidati idonei per il ruolo di recruiter. La descrizione della posizione di recruiter dovrebbe includere un riepilogo accattivante del ruolo, un elenco dettagliato delle mansioni e delle responsabilità, nonché le abilità richieste e preferenziali per la posizione.

Quando scrivi una descrizione della posizione di recruiter, puoi includere tutte o alcune delle seguenti parole chiave per renderla più visibile. Ecco i termini di ricerca più popolari che generano click sugli annunci per le posizioni di recruiter secondo i dati di Indeed:

• risorse umane
• HR
• HR risorse umane
• psicologo
• stage
• remoto
• talent acquisition

Svolgere colloqui con i candidati per il ruolo di recruiter

I candidati idonei per il ruolo di recruiter sapranno rispondere con sicurezza a domande come:

• esperienze di lavoro pregresse come recruiter in aziende importanti;
• come valutare approfonditamente i CV;
• come determinare i candidati più adatti per la posizione lavorativa;
• come gestire un colloquio con i candidati;
• come impostare il rapporto con i responsabili delle assunzioni;

Hai bisogno di aiuto per creare domande da porre ai colloqui? Consulta il nostro elenco di domande da porre durante i colloqui per il ruolo di recruiter, che includono anche risposte di esempio.