Un leader con buone competenze di pensiero strategico le avrà probabilmente acquisite in modo consapevole e ne avrà una concezione ben precisa. Chiedere al candidato di definire la pianificazione e il pensiero strategici può aiutarti a capire come interpreta queste competenze e se ne ha compreso il significato. Analogamente, se il candidato sa spiegare perché il pensiero strategico è importante per il futuro di un'azienda, potrai stabilire se è in grado di implementare le strategie in modo efficace. Cosa cercare in una risposta:

• Una concezione ben precisa di pensiero strategico
• Comprensione dei vantaggi del pensiero strategico
• Pensiero strategico in linea con l'azienda

Una parte importante della pianificazione strategica consiste nell'essere in grado di anticipare e mitigare i rischi, nonché prepararsi a una loro eventualità. Chiedi ai candidati di identificare almeno un rischio nell'esempio di strategia da loro fornito e di spiegare come sono stati in grado di mitigarlo o che soluzione hanno applicato per farvi fronte. Cosa cercare in una risposta:

• Approccio proattivo ai rischi
• Efficace capacità di risoluzione dei problemi volta a creare soluzioni per mitigare i rischi
• Comprensione del fatto che anche le migliori strategie possono non funzionare o riscontrare problemi

È importante che un candidato dotato di un buon pensiero strategico dia valore alla comunicazione. Deve assicurarsi che vengano trasmesse tutte le informazioni necessarie per far capire agli altri perché sono state prese determinate decisioni. Valuta il suo approccio alle strategie di comunicazione in diversi scenari, ad esempio riunioni e colloqui individuali. Inoltre, è in grado di comunicare cattive notizie. Cosa cercare in una risposta:

• Comunicazione puntuale
• Esempi di comunicazione in diversi scenari
• Desiderio di comunicare in modo efficace

Domande di questo tipo possono aiutarti a valutare se gli interessi, i processi e gli obiettivi di un candidato sono in linea con l'azienda. Lasciare che un candidato parli del suo progetto ideale può inoltre aiutarti a stabilire se è orientato agli obiettivi e lungimirante. Capire come lavora, inoltre, può indicare se si adatterà ai processi attuali dell'azienda. Una risposta dettagliata dimostra capacità di analisi e di riflessione. Cosa cercare in una risposta:

• Piani a lungo termine specifici e dettagliati
• Mentalità analitica e orientata agli obiettivi
• Corrispondenza con la mission e i processi dell'azienda

Un candidato con un buon pensiero strategico sarà consapevole dell'importanza degli indicatori chiave delle performance nella misurazione del successo di una strategia. In qualità di datore di lavoro, devi avere fiducia nella capacità del candidato di implementare una strategia e monitorarne il successo nel tempo. Gli indicatori chiave delle performance, inoltre, aiutano te e gli altri membri dell'azienda a capire i motivi alla base di determinate strategie e decisioni. Cosa cercare in una risposta:

• Consapevolezza dei punti di forza, dei punti deboli e delle opportunità di un'azienda
• Misurazione del successo dei piani strategici
• Capacità di rivalutare la strategia in risposta agli indicatori chiave delle performance

Questa domanda ti aiuta a determinare se, per elaborare una strategia, il candidato segue un processo ben sviluppato e se quest'ultimo è in linea con il processo attuale della tua azienda. Il processo di ricerca e analisi deve essere accurato ed efficiente. Se il candidato è in grado di fornire una risposta specifica e concisa, idealmente indicando anche un esempio, potrebbe essere adatto al tuo team che si occupa di strategia. Cosa cercare in una risposta:

• Ricerca e analisi approfondite
• Attenzione ai dettagli ed efficienza
• Processo di ricerca ben consolidato

Dal momento che le strategie e i piani possono risultare inefficaci, un pensatore strategico deve essere in grado di rispondere velocemente sotto pressione e di creare piani a lungo termine. Deve inoltre dimostrare sicurezza e capacità di improvvisazione quando è necessario modificare i piani. Cosa cercare in una risposta:

• Sicurezza nel prendere decisioni
• Competenze di pensiero critico sotto pressione
• Capacità di rivalutare e improvvisare strategie

Per i datori di lavoro è fondamentale che i pensatori strategici valutino le esigenze specifiche dell'azienda e non adottino un approccio generico standard quando elaborano una strategia. Seguire un processo può essere utile, ma quest'ultimo deve essere adattabile a ogni azienda, progetto o contesto. Cosa cercare in una risposta:

• Strategia adattabile alle esigenze specifiche di un'azienda o di un progetto
• Comprensione delle dichiarazioni della mission dell'azienda
• Riconoscimento dell'importanza dell'allineamento della pianificazione strategica

È importante capire in che modo i pensatori strategici della tua azienda elaborano i piani. Devono essere in grado di identificare i fattori chiave del processo, come punti di forza, punti deboli, opportunità e minacce, ed è preferibile che li descrivano all'interno di un esempio pratico di un'occasione in cui hanno creato un piano strategico. Cosa cercare in una risposta:

• Comprensione della differenza tra fattori interni ed esterni
• Dimostrazione dell'analisi dei fattori chiave (analisi SWOT)
• Applicazione dell'analisi in un esempio

Per implementare piani strategici, il candidato deve dimostrare buone doti di leadership. Deve essere in grado di mettere in atto una strategia che tenga presente il team, dovendo pertanto comprendere le strutture organizzative e il modo in cui i team vengono interessati dalle decisioni in ambito strategico. Cosa cercare in una risposta:

• Capacità di prevedere in che modo le decisioni influiranno sui team
• Promozione del pensiero strategico anche all'interno del team
• Valutazione della struttura organizzativa nel suo complesso